陳樹到學校的時候，心里也在反思，大家出來打工是為了什么。同學聚會的時候，大伙兒都開玩笑說：“有時間掙錢沒時間花，有時間花錢就沒錢掙！”
現在這種情況也擺在了自己面前，后勤的員工的確可以輪休，而且不會影響到公司的正常周轉，而生產一線的員工一旦休假，或許只有停產這一個辦法。
新公司注冊所有的事情都是由祝海濤操辦，至于陳樹他們三個大股東，畢竟不是公司法人身份，只需到時候注資就可以了。
周一中午陳樹給張渤濤打了個電話，問問五一輪休的事情有沒有傳達到下面，通知當天就下發了，現在各個部門早已經收到通知。后勤各個部門都已經開始相互協調輪休安排，并未引起什么什么議論。
從公司成立到現在，節假日公司都在安排休假，對于后勤員工來說是非常幸福的事。因為后勤除了銷售是提成工資之外，其他部門都是固定工資，公司節假日休息從來沒有扣過工資，其他民企是不可能的事。
“張主任，你是咱們四個公司辦公室主任里面辦事最穩妥的，我有點事拜托你去做。讓車間一線的生產工人去做個選擇題，節假日放假的想法，是愿意放假、不愿意放假，或者是放不放都可。”
“這個千萬不要造假，造假就沒有意義了，我是想聽聽工人們的真實想法。公司是我的，同樣也是大伙兒的，我希望每一個工人都能夠高興的上班，并且真正的喜歡上咱們公司，愿意為在咱們公司工作。”
“明白了陳總，我馬上安排。需要全面調研，還是部分抽查？”
“不同工段，抽查五十人吧！”
“好的陳總，抽查完我就給你回話！”掛斷電話，張渤濤就用a4紙將這個問題打印出來，一張紙就打印了十份，然后復印了四份再剪成小紙條，戴上安全帽就下車間了。
成品倉庫裝車的選了三個人，車間成品打包選擇了十個，軋線上選擇了十個，維修電工選擇了兩個，機件加工維修選擇了兩個，廢鋼和鋼坯裝卸選擇了三個，電爐車間選擇了二十個。
本身選擇題就夠簡單了，而且就這么一個題，張渤濤走了一圈就回來了，也就有了結果，前后還不到一個小時的時間。
把結果統計了一下，就立刻給陳樹打了過去。剛好陳樹還沒有去上課，就接了張渤濤的電話。
“陳總，我已經統計完了。支持放假休息的占三十六個，無所謂的占八個，反對放假的僅有六個！”張渤濤說完陳樹就笑了起來，這個結果完全在意料之中。
“知道了，在意料之中！”掛斷電話之后，陳樹和趙國恒他們塊兒去了教室，心里的想法只能等上完課回來再說。
下午回到宿舍的時候，幾個哥們都在宿舍，準備收拾一下去吃晚飯。陳樹已經是名人了，不過不至于像耍猴似的圍觀，但難免有人看到會說：“那就是研究生里面的大款！”
剛開始陳樹還有點不習慣，過幾天也就那樣了，別人也就見怪不怪，更沒有人繼續評論。打完飯四個人找了個位置坐下，四個人打了三份菜，不過也足夠四個人吃了。
“我現在想問大伙兒一個問題，咱們哥幾個都上過班，你們當時上班的目的是為了什么？別說是掙錢，那玩意掙不完，說實際的。”陳樹一邊吃飯一邊問道。
“能為什么，當然是了為過更好的日子，還能為什么？你忘了咱們《管理學》上說的那幾個層次么？”李凱問道。