“我是這樣想的，現在榮偉鋼鐵那邊提成是三毛，這是基礎提成，也就是公司銷售最一般層次貨的提成。如果所銷售的產品價格高出這個基礎價越多，提成越高，每高出十元多一毛的提成。”
“這時候容易出現問題，那就是某些員工的客戶只要這種普通貨，每個月的銷量還比較大，最后拿到的工資反而還少，而實際上就是他的銷量維持著公司的正常生產。一旦沒有了他的銷量，公司有可能憋停！”
“所以開獎金的時候將不再參考曾經開了多少工資，而是參考賣了多少噸貨。每噸獎金六毛，這樣那些賣普通貨的人也可以得到彌補。也就是每個員工每噸提成在九毛以上，每個月的差不多平均到六千以上，相對來說應該很不錯了。”陳樹把自己的想法說了一下。
“恩！這樣也不錯，這樣三個廠子就完全統一了，也就說不上誰的工資高或者誰的工資低了。后勤的工資還變么？”王紫蘭問道。
“我覺得應該統一調整，畢竟三個公司一樣了，待遇調整到一樣的水平比較合理。我想就高不就低的原則，這樣誰的收入都不會降低，員工只會支持，當然不會出現有人唱反調。獎金我想照搬榮偉鋼鐵的制度，后勤固定工資的和提成的差別對待。”陳樹簡單解釋了一下。
“沒問題，如果方便最好做一個表，這樣可以下發到公司辦公室，將來做工資和獎金的時候更方便！”王紫蘭說道。
“我也是這意思，到時候讓每個業務自己都清楚的知道自己賣了多少貨，知道自己能夠拿到多少工資，最后年底或者半年能拿多少獎金。此間努力與不努力的差距會逐漸拉大，最終的差距有可能達到上萬。”
“或許這樣那些長期倒數的員工才知道努力吧，即便是公司不淘汰他，最后也會覺得不好意思！”陳樹說道。
“那就按你的意思去改，到時候給各公司的領導通知到就行了。我是不打算再去公司了，有什么事情你自己做主就可以了。還有就是到年底公司的獎金、分紅問題，到時候財務會統一作出報表來，你看著下發就行了！”
可以說現在王紫蘭把所有的大權全部交到了陳樹手上，不再干涉公司的任何事情，只要陳樹覺得合理，那就放手去干就行了。
“我聽說你的商貿和鋼鐵那邊有不少福利，孩子成績優秀的都有獎勵，是么？”王紫蘭問道。
“是！現在一線工人都有意外傷害險，我打算以后把所有人都納入保險行列，讓每一個員工都享受到公司發展的福利。今年過年我會再次下放股權，讓更多的公司領導持股，這樣就可以有更多的人拿到公司發展的紅利。”
“萬一這些人憑借手上的股權找公司麻煩怎么辦？或者說中途退廠怎么辦？”王紫蘭問道。
“下放的股權，不增值不貶值，我作為大股東會承擔所有風險，同樣也承擔公司增長帶來的好處，而下放的股權只能由公司下放或者收回，不得與他人轉讓，這就卡死了他們集中股權找公司的麻煩機會。”陳樹解釋道。
“在管理公司上你比我知道的多，畢竟你學的就是這方面，我也放心把公司交給你去管，只要別最后自己失去主動權就行。”王紫蘭滿臉的笑容，深情的看著陳樹說了這番話。
“雖然公司統一了，但資金上你的公司我還是會讓它獨立存在，我不想過多的做內部資金拆借，這樣將來萬一真的遇到風險，還有東山再起的機會！我知道我在想什么、做什么，也知道承擔著多大的風險，必須為你我和咱們這個家留一條退路！”
陳樹沒有再繼續往下說，這是一個男人的擔當，也是一個男人的責任，絕對不能用一家人未來的幸福生活去賭一個不太確定的未來。
等袁源和熊炳瑞離開之后，黨建超主動過來找陳樹，其實陳樹已經把自己的手機號留給了各個部門，有任何問題盡可能的打手機，不要再給王紫蘭打電話。