“我覺他們試用期的工資必須降下來，否則很難穩定住廠家的業務，難免產生這樣那樣的想法。再就是他們的提成幅度，廠子這邊的業務一噸才提一毛多點，他們一噸提一塊多，是廠子業務提成的十一倍甚至二十倍的，對廠家的業務來說很不公平。”說道，同時把視線轉向了趙剛和李峰。
“我支持王總的觀點，而且現在我們鋼坯這邊已經有人說話了，覺得自己干了這么多年，還不如個新人，積極性受挫較大，甚至有打算離職的想法。”趙剛適時的補充了一句，而一旁的李峰卻沒有說話。
“李峰，你們帶鋼那邊怎么樣？”從董事長認識李峰開始，對李峰的印象就不錯，到現在李峰都沒有說話，所以董事長也就問了出來。
“我們帶鋼這邊剛開始也有質疑，后來給大伙兒解釋之后就沒有人再議論。現在做貿易的提成幅度基本都在20以上，就是賣庫存每噸都2元以上，無論是鋼坯帶鋼還是焊管以及其他鋼材。”
“我們部門議論這些的時候，我與他們溝通過，如果覺得自己能夠勝任貿易那邊的工作，我可以找王總溝通，商貿不怕人多，關鍵是你有沒有能力在這個環境中生存下去。如果調過去了掙錢還不如廠子高，廠子這邊又招夠了人手，有沒有想過自己該怎么辦？”
“我不知道大伙兒注意過陳樹和劉建的情況沒有，陳樹每個月銷量從一萬多噸銳減到三千噸，其中的原因不必細說；劉建也是從4000噸左右變成了現在的1500-2000噸的量，問什么會有這么大的落差不言而喻。”
“再就是為什么陳樹不要其他銷量大業務，偏偏選擇了銷量最小的劉建，其中的原因我不知道大伙兒問過沒有。不是因為劉建是陳樹帶起來的業務，而是因為陳樹注意到劉建賣貨的價位，要比其他業務整體上高出10-20元。”
“我感覺這是業務水平的問題，像他這樣擔著客戶流失的風險為公司創造高額利潤，偏偏還拿同樣的提成，實在是太不公平，當然去貿易公司就成了最好的選擇。若非咱們公司成立貿易公司，恐怕遲早也會去其他貿易公司上班。”李峰將其中的原因大體上解釋了一下。
“、李浩文、梁建軍，你們還有誰不贊同貿易這邊的提成制度？”王建國問道。
“我們這邊沒有意見！”說道，實際上剛開始李浩文和梁建軍也有意見，給他們的答復是：“問問其他商貿什么情況，然后再考慮什么是合理，什么是不合理！”結果兩人都閉嘴了，在沒有提過這事，甚至下面的業務也不再議論。
“王紫蘭，今天陳樹請假了沒有在這兒，聽說當初制定工資制度的時候，陳樹給你做了詳細匯報才做的決定，你有什么想法給大伙兒說說，省得他們心里還是不忿，覺得我這個做領導的是在壓事而不是解決事！”王建國對王紫蘭說道。
本來這工作確實該有陳樹來做，但陳樹請假了只能讓她這個總經理來解釋，其中的問題看得很清楚，而且陳樹當時制定工資制度時考慮的內容依然歷歷在目。</p>