陳樹說的話很明顯，即便是他們買了三室的房子，陳樹也要考慮到住在一起不方便，所以才有了陳樹后來的決定。
有了家里的買房子的需要，手上的十萬陳樹也不敢用了，只能存進銀行等家里用的時候。六月末公司召開了半年總結大會，而七月二號公司召開了股東大會，將這一年的業績向所有股東公開，并且公布了分紅方案。
獎金的評定很簡單，銷售的獎金由采購、財務、貨場付貨三部門每個人都參與評定，對每個銷售人員的評定分為“優、良、可、差”四個等級，最終的總評分決定最后獎金的層次。
此時陳樹工作的細節完美的體現出來，因為付貨的工人對陳樹的評定都是優，其他銷售沒有一個人是這種成績，甚至包括梁建軍在內。也正是因為這個，李浩文又特地了解一下原因，讓李浩文不得承認陳樹做的事情值得稱贊。
焊管每件重量只有一噸左右，半掛車基本上都是裝四十噸以上，一旦工人裝車不熟或者司機不知道怎么碼放，經常會出現開單數量裝不下的情況。
為了避免這種情況發生，每次開單的時候，陳樹都問清楚半掛車的車廂有多高，然后根據車廂情況，在單子上備注上先裝那個規格后裝那個規格，也省去了裝卸工自己再計算該怎么裝。
“陳樹已經調去商貿一個多月了，而你們和他一塊兒工作都將近一年了，這點細節上的事竟然沒有一個人學到，我不想給你們做過多評價，都自己想想吧。離開都一個多月了工人都還在惦記著這個人的長處，這就是差距！”李浩文說完話就離開了銷售處，因為他對這個結果也無話可說。
再加上陳樹對市場的準確判斷，給公司避免的不少損失，又是給陳樹加分的內容，所以陳樹的獎金最高當之無愧，當然那個時候是處長，不能跟李浩文這個銷售總經理比。
除了陳樹占據了第一的位置，下一個自然是梁建軍，而業務方面第一的是劉士奇，其次就是陳文卓、楚天闊，劉建在業務里面拍在了第四，在老人里面基本上也算是末尾了。
不過劉建已經不在乎了，一方面是因為自己大膽的入股十萬而別人都是五萬，分紅數額將會遠遠超過別人分紅和獎金加在一起的數額，另一方是對自己工作的信心，相信在商貿這邊要比廠子開工資更多。
陳樹在商貿這邊全力研究市場把握庫存結構的時候，王紫蘭告訴陳樹他所申請的工資提成方案，包括從廠家發貨的提成方案，已經獲得公司領導以及董事會的同意。也就是說從七月份開始，這個方案等于已經開始實施了。
另外傳達給陳樹的一個消息是，七月十三號公司發后勤獎金，七月十五號發股東分紅。鑒于陳樹和劉建這半年大部分時間都在管廠上班，獎金也由管廠負責發放。
具體數額拿到手了自然就知道了，而分紅早已經知道了，只是等著拿錢就可以了，想想感覺就興奮，因為日期快到了。</p>