但是這樣的表現又有些沒道理，再不專業的財務也不會做出這么不專業的報表；
所以張永梁有點奇怪，也正是這種奇怪，提起了他幾分好奇心；
也許，這份財報只是拿給員工看的，真正的財報是公司的高層才能看得到的，這樣想起來才合理嘛。
在張永梁的恍惚中，凌志的聲音再次響起：“下面，我們有請公司的總經理王總給大家發言！”
王北北在眾人的掌聲中站了起來，說道：“公司的財報大家都看得到了，沒錯，經過大家的努力，公司賺錢了！在此，我代表公司非常感謝大家的付出；”
“昨天晚上，我就和張總還有凌總商量了一下，拿出公司的一部份利潤作為大家的獎金，以犒勞大家；”
“獎金怎么分，這是一個大問題，怎么說呢，有人提出，按照級別，按照工資底機薪的比例來發，我直接反對了....”
“大家可能奇怪，我為什么反對?這不是很合理的嗎？底薪兩萬塊的，你給發個兩千塊錢獎金，對他來說也沒什么作用吧?那底薪三千的，發個一萬塊，會不會有點多？”王北北說著，頓了一下，笑著對會議室里的人給了一個期望的目光；
說到這里，大家頓時發出一陣子哄笑，包括張永梁在內；
每個人的工資其實都是入職前談好的，如果說獎金按這個比例來發，即便是有怨言，那也只能怪自己的工資太低或者老板不重視，畢竟這是規則，而且，勞動合同里面并沒有獎金相關的條款。
也就是，即便是自己有所不滿，卻也無可奈何，畢竟這就是現狀；
“但是我覺得這對我很不公平啊，”王北北一臉懊惱地說道：“我也是為公司流過汗，我也是為產品賣過命的，可是，我的底薪才一塊錢.....”
“要是照這個比例來分獎金，那我個人真的覺得我很吃虧，”王北北一臉怨氣地說道：“不要以為我拿了公司的股份有分紅，為什么還要和員工去搶那點獎金？我就搶了，那又怎么樣？”
“我拿公司的股份，那是因為我是創始人之一，我參與了公司的建立然后還投資了，這就跟買股票一樣，漲了你賺，跌了你賠，你需要去到公司里面做事嗎？”王北北振振有詞：
“這世間沒有絕對的公平，在一帆科技里面也一樣，不可能做到極致，但是我認為，付出就要有回報，是我的，就是我的，我付出的，我理應得到相應的回報；”
“我的回報，比如獎金，我可以不要，但是那是我的自由，而不是別人在那里說風涼話，說：王總做了這么高的位置，拿那么高的工資，還要和我們來分這個獎金，是我，我就會不要，這種想法是不對的！”王北北厲聲說道。
“你如果愿意把你自己的獎金拿出來分給大家，那么我代表大家感謝你，但是你不能覺得拿我的錢來慷慨還很理直氣壯，說我小氣，我的錢是我合法賺的，我要怎么支配，那是我的事情，不容得別人綁架；”
“我想問一下，你們拿四千塊或者更低底薪的人員，是不是覺得，我的付出，要比你們少？或者張總，凌總的付出會比你們少？”
一眾人紛紛搖著頭....
“我也覺得不可能，因為我看到了他們的努力，當員工不難，當管理也不難，但是，當老板，真的很難....”王北北繼續道：“當老板前，我也覺得，我要當老板，挺好的，什么都不用管，然后還有很多錢，反正事情都有人去辦好了....”
“我說得難聽點，你回家買個大辦公桌找個地方坐去，看看能不能來錢？”
“我說的話可能有點過份，但是大家想一想，咱們這個一帆科技是怎么出來的？是我們一手一腳從無到有打造出來的；”
“獎金，我覺得要發，但是規則，不能沿用那些老牌的企業的方式去一刀切，可能季度獎，按底薪，按級別這樣論資排輩地分下去，那沒有任何獎勵的意義，無非就是公司賺了錢了，咱們分點零頭；”
“這次的獎金發放，就是以誰做得多，誰做得好，工作的價值有多少，這樣的標準來發放，”王北北再次說道。
“比如，李強，推進了自動測試項目的進程，而且優化了多條產線的制程，從而使小青的uph從三百提升到了六百，生產成本降低了百分之十二....經過公司高層的討論，決定給他頒發的獎金是五萬元。”
“公司高層，研發部張總，因研發出多款流行的產品，使得公司的市場不斷擴大，也獲得了絕大部份用戶的好評，更與軍方和警方合作達成了眾多項目，公司高層決定獎勵現金一百萬元；”
“張總認為，研發部的成果也是靠各個部門的協力合作才產生出來的，這筆獎金更應該返還給大家，所以，他決定把這一百萬捐出來，用于年會的抽獎....”