李富貴很快就發現這事情沒這么簡單了，工地上的人員流動性相對于工廠來說，還是比較高的；
像吊車司機之類的技術工，大都是提前約定好工作日期，但是一些普通的工人，誰要是臨時有事或者想換工地，基本上提出離開當天就能結帳走人；
如果只是二三十塊錢一頂的安全帽，自然不會有人計較；
但是這頂安全帽的報價要四百塊錢，也就是說，整個工地兩三百號人，起碼要多加好幾萬預算；
如果按領導之前的說法，公司補貼一部份，工人自己掏一部份，那么工人離開的時候，這安全帽到底算是誰的？
于是他趕緊把自己了解到的情況向領導反饋，這也是被逼得沒辦法了，自己拉的屎，屁股得自己擦....
領導了解了一些初步的情況后，便把大家都召集到了一起，算是開了一個小會，李富貴，工地的采購員，還有那幾位對這安全帽事件非常重視的稽查組成員；
大致說明了情況之后，領導就拍了板，讓采購先購買甲方或者領導使用的白色安全帽，十套！
然后，管理人員和現場監督人員的藍色安全帽，按人頭采購，備上一部份余量，以免有損壞時不能替換....
最后到了普通工人用的安全帽時，他想了想，給了一個方案：
“四百塊錢的安全帽，工地出一半，工人出一半，要是工人在我們工地工作滿一個月的話，離職的話安全帽歸他所有，如果沒做滿一個月，那么安全帽就屬于工地的，要是想帶走，那他就要把工地的補貼給補齊；”
“這樣也對工人的流動性產生一定的控制效果，不是說它能起到多大作用，而是在還差幾天就滿一個月的時候，有些人就會去權衡這個利弊.....”
于是這個小會議的結果就是皆大歡喜，有權參與到制定規則的人，如果制訂出一個對自己的利益都沒辦法保證的規則，那就很失敗了；
管理人員不用再頂著大太陽冒著汗，而且自己不用掏一分錢，其實象征性掏一點也無所謂，反正這些人員不可能像工人那么容易找工作，也不會輕易離開目前的工作，這和工廠是一樣的。
流動得比較快的，一般都是普通員工，反正去哪里都一樣，不爽了就走了；
而一些職員，哪怕是最低級別的技術員或者領班什么的，一般都會選擇自己的舒適區.....
一下子接到一堆莫名奇妙的訂單，凌志腦袋里都還有點發暈；
那兩個老總太不按常理出牌了，不聲不響地弄出了個工地上的安全帽，而且看起來還大受歡迎；
這令在工廠里面連外資分廠的總經理都做了好幾年的凌志有點丟臉，兩個剛剛畢業，社會經驗很差的老板都能夠開創出新業務，而自己卻一直停留在吃老本的階段，何況，一帆科技這公司，根本就沒有什么老本可吃。