工建工地邊上的板房門口，李富貴點了一支煙，邊吸邊在那里踱來踱去....
工地上的事情，說簡單也簡單，說復雜也復雜，哪怕只是最基層的工人，他們也是分成好些團體；
有跟著老板的，工頭的，也有跟著自己一些有技術或者特殊崗位的同鄉，朋友進入工地的，還有一些自己來到工地上找工作的散工；
當初那兩個小伙子拿安全帽來試用時，李富貴根本就沒怎么往心里去，隨后就發給了和自己比較親近的十個同鄉，一頂都沒留；
也不是存著什么私心，主要是工地里一些老師傅一直都是講家鄉話，連普通話都講不好，到時候別人過來問效果，怕說不出來；
發完之后，李富貴就被調到夜班了，也沒怎么在意這些安全帽，只是叮囑那些試用安全帽的人要好好保管這些安全帽；
誰知道，沒上幾天夜班，自己便莫名奇妙被投訴到項目監督組那里去了；
其實，無論是工廠還是工地，總不可能做到百分之百的公平，管理人員總會安排一些輕點的活給自己帶的團隊，這都是大家心知肚明的；
真正在工地上打工的人也都知道這些規則，這些事情也無憑無證的，投訴也沒用，要么就結帳走人，要么就只能捏著鼻子認了；
若是以往，這點小事投訴到了監督組那里也只會不了了之，最后也就是被約談一下，要求分工時盡量公平點；
然而這一次李富貴運氣不好，剛剛好碰到五建總公司派來稽查組進駐工地；
如果是一些普通的分工不均，罵工人之類的行為，自然很難引起重視，最多也就要求工地多培訓管理人員，照顧好工人情緒之類的；
而像那種投訴伙食不好之類的，都有著同樣的套路去對付，一般就是公示飯堂的采購清單及價格，同時，在稽查組進駐的時間里，工地上的伙食水平肯定會提高好幾個等級.....
但是，投訴管理人員以權謀私，甚至指名道姓，并且明確事件的行為及所涉及的物品，那就嚴重了；
稽查組的人一開始也很奇怪，一個管理人員把十個最好的安全帽分給他的老鄉使用，這不就是一件小得不能再小的事情嘛？
工地上的安全帽，日曬雨淋的，再加上工人不愛護，摔摔磕磕的，有一部份破損也很正常；
一般出現這種情況，要求后勤購買新的安全帽就好了，反正工地的安全管理也不允許佩戴破損的安全帽，這個理由完全是合理的，有必要這么小題大作？
再一調查，這才發現，原來事情沒有想像中那么簡單，那十頂安全帽里有文章；
在此之前，誰也沒想過安全帽竟然能制冷，而現在，這個工地上出現了十頂不但能制冷，還可以邊干活邊聽音樂的安全帽.....
人們總是這樣的，不患貧而患不均，要是大家都在烈日下工作，那誰也沒什么怨言；
但是，一部份人在烈日下揮汗如雨，而另一部分人卻在涼爽的環境下悠閑地工作著，這差距感一下子就出來了，很多人都犯了紅眼病；