差評，零分.....
三十多四十歲了，沒房沒車就算了，還理所當然，而且還想繼續.....心里有這想法不要緊，可這是面試啊，怎么可以這么輕率？
“你對工資待遇有什么要求？”張一帆問道，這個時候他已經心生不滿，但是這一套總是要走完，至少做到最后，然后讓人家回去等通知；
至于通知，那肯定是永遠不會來的。
“我之前的職位是高工，工資是一萬二，帶十三薪的，新的工作我覺得不應該低于這個，當然，如果合適的公司，低一點也無所謂，”張永梁說道，有點理直氣壯的感覺。
本來，到了這個時候，張一帆就要說出那句套路話了，也就是你先回去等通知吧...
但是他突然想到北兵那個困局，于是便多問了一句：“如果你在一家公司，他們是國企，員工的積極性不高，產能跟不上，但是出貨需求又很大，作為自動化經理，你該怎么辦？”
“買三臺工業機器人就好了，”張永梁很是淡然地說道。
這一下，張一帆的耐心是真的磨得差不多了，這種話誰不會說？
工業機器人真能那么牛，得要花多少錢？真實現了，比操作員還貴，要不然，產線還要員工干什么？
投入得和產出相比，這是算過錢的人都知道的。
“為什么是買三臺？而不是更多或者更少？”張一帆問道，這個問題屬于刁難了，也就是把對方給問懺愧了。
“因為一臺兩臺的話，對那些上班進崗，下班走人員工的影響不會太大，一條產線有幾十個人，誰都會想，這臺機器不一定會取代我的崗位吧？而三臺時，他們就要考慮了，下崗的會不會是自己，”張永梁很有信心地說道。
“只要有這么三臺機器人擺到產線上，機器都不用拆封，員工的產量和質量如果不翻倍的話，那我自己走人！”
這下，連張一帆自己都懷疑自己了，這概念他自己都沒聽過，甚至沒想過。
“拿鐵飯碗的，你拿些人力和他們去比競爭力，他們會把這些新加入的人給同化，因為他們覺得，做這個事情就是鐵飯碗，福利什么的都是他們應得的，而且應該長長久久；”
“但是，一堆機器加進來的時候，他們就會有危機感，因為機器能取代人，他們不得不進步，以證明自己比機器強，我來之前也看過一些網上的信息，一帆科技本身就有專業的代工廠，加價讓軍企代工加入代工，本身就是不合理；”
“所以你想說的是？”張一帆問道。
“哪怕就是擺幾臺沒什么用的機器到產線上，而且原封不動，產量和質量自然會提高，至于真正去實現自動化，這個得后面提；”
“我招的是自動化的經理，而不是項目管理的經理。”張一帆說道，其實這個時候，他確實被這個建議給打動了，對這個人也有了另眼看待。
“我做自動化的時候也一樣，該搞的時候搞，覺得能不動了，那就沒必要動了，穩定了的產線動一下，其實就會多一點未知的隱患，”張永梁說道。
“很多老板都想在產線上面搞什么精益生產，搞什么項目改善，然后想在數據上取得一點業績，但是，精心設計出來的東西，穩定運行的東西，真能滿足這些折騰嗎？”
“行，你回去等通知吧！”張一帆說道。
但是，他心里已經有了個底。
真正的技術沒什么過招，因為這個人本身也不是技術形的，但是這個張永梁的表現也很不錯了；
“你覺得我如果招了你，你能給到我什么？”這是張一帆提出的最后一個問題。
“這個職位，其實就是能不用人做的，就不要用人去做，或者說，不用的做的成本比用人做的還低，這就是我的價值；”
“我能給到的就是，在設計上，盡量增加可以不用人力做的崗位，從而減少人力，現有必須用人做的，我能把它變成自動化，”張永梁說道。</p>