一個禮拜后的一天夜晚，豐田中心球館的一間辦公室，達里爾.莫雷還在電腦前看著各種數據，自從今年3月份他出任了火箭隊的副總經理，這種加班的晚上對于莫雷來說已經習以為常了，畢業于麻省理工的莫雷是一個不折不扣的“數據狂人”，數字分析專家出身的他喜歡從各類數據中來判斷球員的即戰力、潛力、契合度等等
“叮鈴，叮鈴...”這個時候辦公室的電話響起，道森叫莫雷去他的辦公室一趟，“道森先生這么晚找我還有什么事？”莫雷嘟囔著朝著總經理辦公室走去。
莫雷一走進道森的辦公室，就看到這個已經白發蒼蒼的老人戴著老花鏡看著手上的一份資料，莫雷就自己洗好杯子泡了兩杯咖啡，找了一把椅子坐了下來，從這些細節能看得出兩人的關系已經熟悉到了一種程度。
“達里爾，你看看這份資料。”道森看完了就把手上的資料遞給了莫雷。
“道森先生，這是？”莫雷邊接過來邊問道。
道森也不做正面回答，示意莫雷先看資料。
一看到資料的標題“休斯頓火箭隊2006年選秀分析”，莫雷并不以為然，對于今年的選秀，莫雷已經準備很久，要知道球隊的選秀并沒有表面上那么簡單，各方訴求難以達到一致。
比如今年的火箭隊，主教練范甘迪希望能補充經驗豐富、即戰力強的鋒線，總經理道森希望引進傳控嫻熟、防守不錯的控球后衛，而副總經理莫雷則考慮招入投籃精準、防守賣命的內線。
如何在不同的訴求中求同存異、謀求共識，往往是各大球隊的選秀中的共同難題，甚至有些球隊還會采取抽簽選人這種兒戲式的辦法來解決這個問題。
關于今年的選秀，莫雷已經有了一個大概的思路，能比較好的滿足各方訴求，但是有些細節還需要完善，這也是他這幾天忙碌的主要方向。
但是他手上的這份資料不僅能滿足各方訴求，而且把球隊利益最大化，將球隊的實力提升了一個檔次，而且細節也處理的很好，:“道森先生，這是哪位的高作？”莫雷迫不及待地想知道這是誰設計的。
道森把他和李瑞的約定娓娓道來，莫雷聽得也眼神發亮，他也知道李瑞如果成為了助理教練會帶來的好處。
“道森先生，我建議今年的選秀就按這套方案執行，那個助理教練的事情您還要與范甘迪多多溝通。”
“嗯，我也是這么想的。”兩人迅速地達成了一致。
......
2006年6月28日，2006年nba選秀大會在美國紐約市的麥迪遜廣場花園的劇院內舉行，選秀大會透過美國espn電視臺向全世界202個國家和地區進行直播。
“真搞不懂，這個有什么好看的。”海瑟薇看著李瑞聚精會神地看著選秀大會的直播，李瑞生病的這幾天，海瑟薇時不時來陪他，而李瑞也沒再趕她走，畢竟有個美女能陪你也養眼不是，要知道前世絲一名的李瑞可沒這個待遇。