功夫不負有心人，在關云天和葉佳怡持續不斷的關注下，隨著時間的推移，幾名年輕管理人員逐漸聚焦了他們的目光。
首先，在昌達集團內部，有三四名比較年輕的中層管理人員，引起了關云天和葉佳怡的注意，另外，通過對多家人才市場的考察，他們從社會上也發現了兩三名很有潛質的年輕管理人才。
交換了各自掌握的第一手資料后，關云天和葉佳怡認為，昌達集團內部的目標人選，應該進一步觀察，對于從社會上發現的目標，要盡快實施招聘，并為他們在昌達集團安排合適的管理崗位，對其實際工作能力進行近距離考察。
根據公司高層的指示，昌達集團人力資源部立即采取行動，跟關云天和葉佳怡在人才市場發現的三位目標人選進行接觸。三人來自于三個不同的城市，其中一位來自省城的人才市場，其余兩位，一人來自本省的一個地市級城市，另一人來自外省的地市級城市。
人力資源部門的工作人員單獨走訪了三位目標人選，當他們得知來意，并對昌達集團的情況有所了解之后，對昌達集團這家企業都很感興趣，至于去昌達集團任職，來自省城那位目標人選覺得昌達集團地處偏僻，所以有些猶豫，地市級城市的兩位目標人選對企業所在地倒沒有什么挑剔，他們看中的是昌達集團的企業價值。
“如果有興趣，我們提供費用，你能否接受邀請，親自去昌達集團看看？”人力資源部門的工作人員覺得，如果對方愿意實地考察，就可以進一步商討招聘事宜，要是拒絕邀請，那就沒有繼續商談的必要了。
也許三人都處于待業狀態，對方又負擔所有費用，他們竟不約而同地答應了邀請。于是，在昌達集團人力資源部的安排下，三位目標人選分別在不同的時間，對昌達集團進行了訪問，期間，人力資源部工作人員陪同他們參觀了昌達集團各基層單元，并與之進行了深入交流。
談到招聘意向，來自省城那位目標人選除了嫌公司位置不理想，對昌達集團各方面都很滿意，其余兩位更是當場同意受聘昌達集團。因為葉佳怡事先叮囑過，實地考察過程也是昌達集團近距離全方位觀察應聘者的機會，暫時不要向對方允諾過分優厚的條件，所以，即使對方提及，工作人員除了籠統地回他，也盡量避開薪資收入和福利待遇的具體細節。
幾天后的一個上午，人力資源部接到一個電話，正是省城那位目標人選打來的，他詢問從昌達集團回省城的班車是否方便，實際上這是明知故問，因為在省城的各大長途客運站，就可以非常方便地查到有關信息。
“我們這里去省城的班車很多，四十分鐘一趟。”
“哦，那我能否跟你們人力資源部的負責人講話？”
“可以啊！你稍等。”
原來，這位目標人選大學畢業后，曾經就職于省城的一家地方國有企業，經過幾年的努力，在三十出頭的年紀，就做到了分廠副廠長的職位。但是，前些年因為城市擴容和地方政府發展房地產行業的需要，他所在的那家通用設備公司跟所有工業企業一樣，響應政府號召，置換土地，從城市搬到了鄉下
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，城市里已經沒有實體制造業的落腳之地。
在偏遠農村征地建廠，加上設備搬遷和安裝調試，需要投入大筆資金，由于企業把土地置換的錢挪作他用了，搬遷資金只能從銀行貸款。但是，企業搬遷后，正趕上制造業嚴冬，不到兩三年，企業就倒閉了。從那以后，他就成了下崗職工。
這些年他在省城也曾多次重新上崗，并從事過多種職業，比如商業零售管理、餐飲業管理和物業管理，等等等等，但這些行業跟制造業管理完全不一樣，所以，他在哪個行業也沒干好，最后的結局只能是下崗待業。
通過這些年的切身體會，他認為自己只適合做工業企業的管理，但省城早就沒有那樣的企業，那些實體制造業都在遠離省城的開發區或偏遠農村。但是，跟他考察過的多家實體制造業相比，他認為昌達集團無論企業規模，管理水平，還是企業效益，都是那些企業無法比擬的。