關云天想了想，“嗯，你這話倒是真的，這家伙人品確實沒有任何問題！”
“所以，我臨時產生了一個想法。不過我得先問問，盡管珊珊不愿成為董事長接班人，但她也沒說要離開昌達集團吧？”
“沒有，人家說要繼續留在昌達集團工作，正在考慮那種既有挑戰性，又有興趣的事情。你有什么想法？先說來聽聽。”
“雖然這是以后要考慮的事，不過現在說說也無妨。我的意思，既然珊珊沒打算離開昌達集團，這孩子人品很好，為人正直，即使她不情愿，將來也要給她一項任務。”葉佳怡道。
“什么任務？她沒有興趣的事，就怕她不肯接受啊！”
“現在看來，昌達集團未來的董事長人選，只能從外面選聘了，將來搭建新的董事會班子的時候，我建議同時成立集團公司監事會，讓珊珊出任監事長。”
“哦----，”關云天好像也意識到了什么，笑言道：“你想的很細致，難道信不過外人？”
“這與信任與否無關，監事會本來就是正規股份制企業的標配機構，昌達集團現在沒有監事會，主要原因是你這個董事長本身就是企業的創建者，現有董事會具有自我監事的能力和意愿，將來情況就完全不同了，既然公司法要求設立監事機構，那就是順理成章的事，相信未來的董事長也會支持這樣做。”
“為什么非得讓關琳珊任監事長呢？”
“因為她最合適，一方面她是最大的股東代表（將來某一天，珊珊肯定會繼承你的股權）；另外，珊珊素質高，為人正直，不圖私利；第三，她具有現代意識，理解企業運作機制，一定能正確行使監事職能。”葉佳怡分析道。
“嗯，她在普華永道的工作經歷，也許有利于她接受這一任務，而且有助于她做好這項工作。”
......
關琳珊突然宣布自己不愿成為昌達集團董事長接班人，雖然對企業的現在和未來都不會產生任何不良影響，但卻給關云天和葉佳怡增加了一項工作，畢竟這兩年他們都把關琳珊當做集團公司接班人看待，根本沒有考慮其他人選，以為培養她幾年，葉佳怡就可以接過董事長的職位，到時候關云天退居幕后即可。誰知原定人選對此不感興趣，他們不得不重新考慮人選。
說起來容易，但要給這么大的昌達集團尋找一位合格的接班人，卻絕非易事。好在關云天才五十出頭，如果精力允許，他再干十多年也沒問題。
時間上看起來倒是不用太著急，但也應該提上日程了，因為遴選董事長接班人，跟招聘專業技術人才完全不同，除了對人選的管理才能有要