也許覺得不受約束，或者知音難覓，反正兩人聊得很投機，史曉東打開了從未開啟的話匣子，說了很多話，談了自己對醫藥行業的見解和科技創新的重要性，但他畢竟是畢業于985大學的碩士研究生，又有十來年的社會經驗，知道什么話該說，什么話不該說。所以從始至終，盡管他說了許多，但沒有一句是惱騷話，從中看不出他對健華醫藥研究院領導班子的任何不滿情緒。
該說的話沒少說，不該說的話一句也沒說，第一次跟關云天面談，史曉東的分寸把握的很好。
關云天認真地聽著，并不時插話，贊賞對方的見解，除此之外，也不涉及其他話題。
當天晚上，由關云天做東，葉佳怡和童偉作陪，他們把這當做給史曉東單獨接風的儀式，雖然史曉東對酒文化并不熱衷，但這樣的舉措還是讓他很感動，畢竟他只是健華醫藥研究院的一個普通項目負責人，在單位沒人拿他太當回事兒，而昌達集團卻把他奉若上賓，這樣的反差讓他頗為感慨。
在席間交談中，當知道三位主人的學歷履歷后，史曉東謙卑起來，“想不到昌達集團藏龍臥虎，在三位領導面前，我只能算是個學生。”
“史工太謙虛了，你是制藥領域的專家，雖然昌達集團涉足醫藥領域也有四五年時間，但我們還是外行，希望得到你的指點。”葉佳怡道。
“不敢冒充專家，只不過學的是這個專業，從業時間稍微長一點，哪能跟你們比呀！倒是三位領導，關總是九十年代初的大學畢業生，葉總是留學大洋彼岸名牌大學的MBA，童博士完全可以做我的老師，在今后的合作過程中，還希望從你們這里學到更多的知識。”在社交場合，史曉東也很會說話。
以后的幾天，史曉東跟葉佳怡和童偉做了技術對接，根據設計部門的要求，提供了需要的技術軟件清單，史曉東也草擬了工業化試驗的初步方案。
雙方商定，葉佳怡是YHM工業化試驗的項目主管，童博士為技術顧問，史曉東作為技術負責人，在項目正式實施后，需要長時間在昌達集團工作。
“史工要有思想準備，YHM工業化試驗預計需要一年半至兩年時間，這期間你的工作崗位恐怕主要在這里，這次回去后，最好跟家人和單位把情況交代清楚。”葉佳怡道。
“請葉總放心，既然健華醫藥研究院同意跟昌達集團合作開展YHM工業化試驗項目，我作為該項目的小試負責人，單位應該不會在這方面設置什么障礙。至于家庭，我會解釋清楚，他們也會理解，畢竟這是我的工作嘛。”
回到單位后，按照計劃進度安排，史曉東及時向昌達集團提供了YHM小試成果的詳細資料，設計部門為了穩妥，建議先根據其中的技術參數，在小試基礎上做一套放大十倍的小型裝置，在這套裝置上取得的數據，才能用于工業化試驗的基礎設計。
史曉東對設計部門的建議頗有微詞，他認為小試做的很扎實，在此基礎上建設工業化試驗裝置沒啥問題。技術顧問童博士提醒他，實驗室工作做的再扎實，只能說明工藝路線可行，并不代表技術參數跟工業化試驗條件相符，為了穩妥起見，最好做一個放大實驗，一方面可以驗證小試的結論，另外，在放大實驗中取得的數據，更接近于生產實際。
童偉的建議，當然代表了昌達集團的意見，史曉東只能答應下來，但需要他設計一套放大實驗方案，并盡快提出需要采購的物品清單。
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放大實驗在昌達集團進行，從試驗裝置的安裝調試和試驗過程，均由史曉東主持，雙方同時派人參與。
十天以后，史曉東帶著三名助手進駐昌達集團，開始著手放大實驗的準備工作。
在昌達集團工作期間，后勤部門給史曉東一行提供了兩套食宿方案供他們選擇，一套方案是在公司的職工宿舍居住，在職工食堂免費就餐；另一套方案是進城住公寓，公司提供一輛小車，作為他們上下班的代步工具。
四人商量后問道：“可不可以在城里居住，在職工食堂就餐？另外，我們四個都沒有駕照。”
“這個......，”后勤部門工作人員有點為難，因為領導沒有作出這種安排，“這個情況，我得問問公司領導。”