“那些人是典型的不見兔子不撒鷹！只有當你的研究開發達到一定水平，并取得一定成果，而且成果價值得到權威部門認定以后，風投機構才會正眼看你，否則，你連跟他們說話的機會都沒有！”看來，老黃對風險投資有些了解。
“那就先把研發工作開展起來，做給他們看，等取得一定成果后，再邀請風投機構加入。”關云天道。
“你這想法倒是不錯，問題是把研發工作開展起來，在新藥開發中還要取得一定成果，同樣需要一筆不菲的投資，請問這筆資金從何而來？一般科研院所根本無力承受！”
“看來事情的確不是想象那么簡單，藥品創新面臨許多困難，要想在這方面有所作為，確實不太容易。不過，我們昌達集團的困難在于第一方面，至于資金，倒不是太大問題。”
“你們缺乏的是人才，這個嘛......，可以招聘呀！”
“招聘是解決人才問題的途徑之一，但我們需要的是學術帶頭人，一般招聘途徑很難選到我們需要的人才。”關云天道。
“學術帶頭人，差不多就是專家級人才，確實不太好招，你打算怎么辦？”
“哪有打算啊！這不是想請你幫忙嘛。”
“我？你知道我們只是行業主管部門，沒有人事調動的權力，這個忙恐怕幫不了你。”老黃兩手一攤。
“黃局，現在又不是計劃經濟時代，即使你是人事部門的領導，估計你也幫不了這個忙，因為現在的用人機制是雙向選擇，你想讓誰去昌達集團工作，人家還不一定愿意去呢。”關云天道。
“對呀！明知我幫不了你，那你找我有什么用？”
“雖然沒有人事調配的權力，但你有信息資源呀！我們需要你掌握的有關信息，然后根據信息去找人。”關云天實言相告。
“哦，你是這個意思！那你需要哪方面信息呢？”老黃認為關云天的招人方案別具一格。
“黃局，你既是行政領導，又是業內專家，你一定對全省乃至國內的藥品研發機構有所了解，你認為哪些高等院校和科研機構在藥品研發方面的實力比較強？”
“這個嘛......，”老黃停了下來，他覺得這是個需要認
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真對待的問題，給出的信息起碼要準確可靠，免得誤導老朋友，所以，過了好幾分鐘他才把自己知道的有關科研院所和高等院校的情況一一道來。
關云天聽得非常仔細，不時插話并做了記錄。
“我了解到的業內情況就是這些，其實這些信息大多都能從網上查到，只不過內容不一定有這么具體。”老黃最后說道。
關云天覺得頗有收獲，“黃局，謝謝你提供的信息！說的沒錯，從網上查到的信息，很多都不太準確，好多信息也過時了，有些單位的資料幾年也不更新。”