家在外地的幾位高管，對職工住房問題不是很關心，原本活躍的會議室氣氛，在關云天提出這個問題后，突然冷清下來。
林楠是集團公司辦公室主任，她也屬于高管行列，雖然她家不缺住房，但她認為昌達集團關心職工的住房問題，體現了企業的人文關懷，以昌達集團的名氣和地位，關云天提出這個問題是值得肯定的。
“房價方面，我認為比團購價稍微低一點，職工們就會很滿足了，優惠幅度過大，一方面是對企業利益的損害，另一方面，畢竟不可能所有職工都要去城里生活，房價優惠幅度過大，對那些不在城里買房的職工是不公平的。”林楠打破沉默。
“大家覺得呢？說說你們的看法。”
老丁是財務總監，他從財務成本的角度看待這個問題，“我贊同林主任的看法，昌達集團兩三萬職工，如果優惠幅度過大，買房人就會很多，這對昌達地產公司會形成很大的成本壓力。”
“是啊，如果一套房子優惠十萬八萬，即使自己不購買，把名額讓給親戚朋友，還能得到感謝呢。”老徐和老薛同時說道。
“哼，每套房子真要優惠個十萬八萬，我覺得幾乎所有職工都不會落下，即使自家不要，又沒有親戚朋友可送，他可以轉手倒賣給社會上的購房者，就算不掙十萬八萬，掙個三五萬，也很容易出手。”沈悅虹是銷售總監，她知道有些業務員都在千方百計尋找這樣的賺錢機會。
“那就是說，既要給職工購房一定的優惠，又要避免讓利過大，以免出現利益轉移。大家認為讓利幅度多大比較合適呢？”關云天道。
“林主任建議比八達公司團購稍微優惠一點，我覺得也差不多，這既能體現集團公司的誠意，又能抑制那種倒賣轉手的企圖。”老丁道。
“你這‘一點’具體是多少？百分之一，還是百分之五？是否需要做個核算？”關云天兩手一攤，看著大家。
“用不著核算。當時給八達公司的團購價，我記得房價實際上打的是九折，要是本公司職工購房，我認為八七或八八折也就差不多了。”沈悅虹對這件事很有發言權。
“八七、八八折，大家認為合適嗎？我覺得差不多，要不就打八八折。”關云天道。
只要盡量避免利益轉移，來自外地的幾位高管不會關心房價具體打幾折，既然關云天覺得差不多，高管們就不會再有其他意見。事情定下來后，關云天讓集團公司辦公室通知各家分公司，從車間班組到機關科室開始統計，盡快把數據報上來。
過了兩天，各分公司的統計結果就匯總到集團公司辦公室，林楠把情況迅速向關云天作了匯報。“喲，五千多人報名，這結果有點出乎預料！”關云天感到有點驚訝。
“據說還有部分職工沒拿定主意，需要跟家里商量，我估計報名人數還會有所增加。”
“還會增加？這就不少了！沒想到近三分之一的員工都想去城里居住。”這確實出乎關云天的預料。
“房價還是打八八折，如果優惠幅度更大，恐怕買房人數會翻番。”
林楠離開后，關云天看著面前的這份昌達集團職工購房統計表，他
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