說個實話，這公司，可是有自己股份，所以，余最便親自跑去找藝人，而且，很有效果，他很自信的回答道。
“是這樣的，我認識一些大爺大媽，他們對當演員，很有興趣，不知？”
余嬌嬌沒有當場臉黑，而是繼續詢問道。
“是老演員嗎？”
余最搖頭表示。
“不是，他們都是普通大爺大媽，很有才藝，會跳廣場舞，還會唱山歌之類的，很符合我們公司招藝人的條件。”
余嬌嬌差點一榔頭給余最砸去，如果這都能成為藝人，那，他們國家的人，都是大明星了，隨即，毫不客氣的說道。
“余最，辦事不利，分紅，扣0.5%。”
余最偷笑，這個結果，比毛小白好，他甚是滿意，畢竟，付出了，還是會有收獲，比如，會少扣分紅。
這兩個人，甚是不靠譜，找個機會，將他們踢出公司得了，余嬌嬌一邊想，一邊看向了肖南方，問道。
“肖南方，你呢？”
作為職場老人，怎么可能沒有任何行動，他如此回答道。
“尋找藝人工作，正在進行中，目前，不是很好，前來聯系的，都不符合要求。”
對此答案，余嬌嬌點了點頭，畢竟，尋找藝人，不是一天兩天的事情，時間緊迫，這個效果，意料之中，因為，她也遇到此類相關問題。
“關于尋找藝人這個問題，我這里聯系了不少，只是，由于我們公司知名度不是很好，而且，也沒有配備專業經紀人，不管是資金，還是后期資源渠道，藝人，還是素人，都只是答復，考慮考慮，但其實，并沒有考慮的意向。”
這個問題，很嚴峻，嚴重影響到，公司是否還能繼續成立下去。
“所以，我們公司，初步定位，經紀公司，若沒有藝人，那我們，可以直接宣布破產，或者，轉型。”
眾人一致沉默，他們當時，把問題想的太簡單。
現在，面臨的情況，如以下：
1、招素人，全力培養，將其捧紅也要幾年，但是有點能力的素人，也會選擇知名度公司。
2、招藝人，有知名度，但看不起他們小公司。
對此，毛小白提議道。
“要不，由我們股東之一，出任藝人。”
這個是他們上次討論過，關于這個問題，余嬌嬌回去，也想過，隨之提出疑問。
“毛小白，你有把握，將出任藝人的股東捧紅嗎？”
作為富二代，最不缺的，就是人脈資源。
“只要藝人定位正確后，直接砸資源，全年365天，都在熱搜榜，這不想紅，也會紅吧。”
這，又是砸錢，就算金山銀山，也經不起毛小白這么折騰。
作為幕后老板，公司財務人，夏小雨表示。
“砸錢，不行，你真當廣大群眾眼瞎呀，有沒有真才實學，他們一目了然，我們的藝人，可以沒有顏值，但必須，有才藝，不管是演技，還是唱歌，還是其他，都必須，匯通一樣，當然，顏值和才藝一起，那就更棒，這樣的藝人，才能走的長久，公司也跟著發展。”
對此，余嬌嬌支持夏小雨的說法，于是，附和道。
“我覺得夏小雨說的對，我們現在，要么做，就做好，要么，直接各回各家，各找各媽。”
公司的發展，不是光靠錢砸，而且管理，運營等各個方面，最先出現問題的，是公司內部，于是，肖南方直接說出自己的想法。
“我覺得，我們現在，應該分工合作，不然，大家都沒有積極性，而且，在懲罰的同時，我們也應該有獎勵機制，提高大家積極性。”</p>