鄭彬笑了笑，馬上否定了周正這個說法：“周正，如果你真這么認為的話，那你就大錯特錯了，我可以明確的告訴你，那個老板一聽這個建議的話，肯定會嗤之以鼻，甚至會嘲笑這個主教練，說他的格局太小了。”
周正一臉驚訝：“不會吧，這個老教練給出了這樣的建議還算是格局小？我覺得有這樣認識的教練應該起碼有三四十年執教的歷史，這樣的老教練，格局會小？這個老板不會在胡說八道吧。”
鄭彬苦笑一下，無可奈何的說道：“可能一般人都會像你這樣想，因為大多數人的思維和商人的思維是不一樣的，這個專業教練的意見肯定不會讓那個大老板滿意，因為他的思維和那個老板的思維有著巨大的差異。
主教練給出的建議是從專業角度出發，根據足球這項運動的規律給出的最佳方案，但這種方案想要實行起來需要時間挺長的，那個大老板根本就沒有這樣的耐心。
大老板的商業思維確實要更加開闊，所以他才會認為這個主教練的格局太小。
如果這個主教練不服氣，反問這個大老板，為什么說我的格局太小呢？這個大老板肯定會微微一笑，然后告訴他以下的道理。
首先，如果斥巨資買球員的話，買五六個球員肯定是不夠的，即使這五六個球員是頂級的實力，那么他們也需要在場上彼此磨合一段時間才能發揮真正的實力，而且還要考慮到這些球員來到一個新球隊的適應問題，在球隊內能不能找準自己的定位，如果這些問題解決不好的話，他們是很難發揮自己真正實力的。
還有一個更為重要的問題就是，這五六個頂級的球員原本在自己的球隊里都是核心中的核心，說一不二的存在，突然來到了這么一個豪門的球隊，身邊又是那么多頂級的球員，這個球員能不能快速的找準自己的定位，把自己那種原本核心的心態放下，老老實實本本分分的去做一個普通的球員，這是一個巨大的心理問題。
如果這個球員處理不好這個心理問題的話，那么他的狀態會一落千丈，還沒處在被廢的道路上就已經提前被被自己廢掉了，這就是這種方案的耗損，無法避免。
還有一個麻煩的地方，如果這么多頂級球員聚在一只球隊里，每個人都桀驁不馴，每個人都目空一切，這些人能不能很好的組合到一起，組成一個拳頭，是一個非常讓人頭疼的問題。
一旦他們不能團結在一起的話，或者更衣室里面沒有一個足夠大牌的領袖帶領的話，那么這支球隊注定會是一盤散沙，不管這支球隊里有多少頂級的球員，想要拿到好成績，也是癡人妄想。”：，，，</p>