“秦總，怎么勞您大駕，親自上門？”
張遠特意站在門口迎接秦建，倒不是因為客套，而是會議室內正在打掃衛生，不方便待在里面。
“張總，好久不見。”
秦建客套的上前握手，張遠卻沒有搭理，徑直走進了房間內。
會議室內，兩人相對而坐，身邊跟著各自帶來的人，張遠選擇的是白茗，因為全公司內，只有她最懂供應商的套路。
“秦總，我們不妨開誠布公的聊一下，也節約大家的時間。”白茗率先開場，沒有多少虛晃。
“不著急。”秦建忙揮了揮手，“我這一次來，也是看看貴公司的情況，不得不說，你們公司還真舍得花錢啊。”
一線生產員工平均工資都在五萬以上，這在任何一家公司，都很難找出如此高薪的工作。
“新公司剛起步，賺了那么多錢，至少也應該讓下面的人，生活舒適一點，這才能創造出更多的利潤。”張遠反諷道。
廣陵金屬配件公司基層員工月薪只有一萬多，廣陵大部分企業，最多也只有三萬左右的水準，這差距顯而易見。
員工一個月工資，連廣陵一平米的房都買不到，意味著這些人年老以后，遲早會離開廣陵，回到家鄉去工作養老。
秦建搖了搖頭：“物競天擇，適者生存，如果一味的給員工高工資，只會帶來利潤的下降，有的人只要喂飽就行了，吃撐了可就閑不住了。”
他的話非常有深意，員工工資太高，就會放松警惕，自我感覺良好，不再繼續學習。
五萬的月薪，相當于其他公司四個月的收入，也就是說，員工只要努力工作十幾年，那么接下來的日子，就可以安享晚年，不用再考慮市場的競爭，公司也會陷入惰性循環。
“這樣難道不好嗎？”張遠挑起眉頭，“人的平均壽命只有七十幾年，而富有活力的時間，只是在四十歲之前，難道這一輩子，人就應該沒命的工作，不需要過一點正常的生活嗎？”
普通人六十多歲退休，那也就只有十多年可以享受人生，可那時候早已過了精力旺盛的年紀，身體積勞成疾，有時候連出行都已經不方便。
積勞成疾后，年老之時，又要花大量的醫療費用，修復自身的弊病，也就是用前半輩子沒命賺的錢，后半輩子花在救命上。
張遠創辦公司的目的，從來就不是為了賺大錢，而是在制定新的規則，他需要利用四十歲之前精力旺盛期的人工作，而四十歲以后，可以讓他們有足夠的時間享受人生。
四十歲是一道坎，上有老下有小，生活與工作難以兼顧，如果不能在此之前獲得出色的成就，那么這時候面臨精力衰退期，只會生活得困難無比。
“商業不是慈善，你不需要考慮員工的生活，有人做不下去，自然會有人來接替，現在國內最不缺的就是人。”秦建笑話張遠還是太年輕，總把事情想得那么天真。