陳宏宇早有思想準備，漫不經意告訴老經理：“我也不是非要爭這個經理來當，我干我的業務工作，量又不大，休閑自在。你們也知道的，我本人并沒有表態要參加。”
老經理對他的情況也有了解，確實沒有積心處慮要參與這事，只不過有人慫恿，不好推辭。
老經理點點頭說：“你自己不用表態了，你還能干什么呢？除了尊重大家的推薦意見，還能干什么呢？什么也不要干，到時候參加大會，象征性地表個態就行了。”
“不，我還是不參加大會為好。”
“什么叫為好？你把大家對你的信賴當成開玩笑？”
“那要我怎么辦？”
“就因為你一個人不到場，讓大家的熱情遭遇潑冷水？你如此不尊重大家，那以后你怎樣和大家一起工作？再說了，這次承包人競爭的規則，是經過幾上幾下討論通過的，一定要體現有人參與，否則競爭就失敗了，你能這樣干嗎？所以你必須參加大會。”
老經理進一步強調：“在大會上，你當著大家的面演講，講什么都可以，最好扯遠一點，不要涉及競聘的事，也就是說，不要講你怎么干，怎樣確保效益。講什么呢？隨便編一些無關的內容，敷衍性地說一兩句，讓大家覺得你是無聊，什么也不懂，就行了，就算你完成使命了。”
陳宏宇聽著臉色變得很難看，太陽穴上的兩條大筋青乎乎地鼓了起來。
競爭大會如期召開。總公司指派人力資源部主任來主持會議，他受齊總經理委托，作動員講話，然后宣讀了此次承包競爭規則。
一共有兩個承包候選人，都要進行競爭前的演講。就按照推薦報名先后順序進行。
季得萬首先站上臺，他笑吟吟給主持人鞠躬，轉身，又給全體職工鞠躬。
他一改平時的口氣，輕言細語地給大家敘說了自己過去幾年的成績。介紹具備的參加競爭的條件，重點就當選之后分公司如何發展，進行了藍圖式的描繪，說了一大些承諾的話，保證工資待遇不減，保證企業效益增長，保證服從總公司大局，等等。他用時不短，超過三十分鐘。
季得萬說了以后輪到了陳宏宇。
陳宏宇緊抿嘴唇，緩步走上去，面朝臺下，給大家鞠躬，緩緩地呼出一口氣，就說了一句話：“今天是星期六，大家本該在家做家務，陪父母親和兒女，卻因為我們要參加競爭，把你們的時間都占用了，我只能說一聲，對不起大家。我是被推薦上來參加競爭的，我自己沒有什么思想準備，一時間也找不到什么話來說，我只說無論結果怎樣，我都完全服從，沒有任何意見。”
走下講臺，坐到后面去了。
接下來是提問，下面的群眾舉手，經主持人同意，就可以上來，進行提問，競選人必須作答。也可以不用上來講，把要說的話寫到紙條上，遞上來，主持人照著念就行。
大家提出的所有問題，競爭者都要如實回答。
主持人接到了一張條子，等了一下，舉起來讓大家看，說：“問陳宏宇一個人呢。”
“不管了，有幾張算幾張。快點問吧。”下面有人等不及，站起來呼叫。
主持人說：“好吧，我尊重大家的意見。”
“陳宏宇，請你站起來，正面回答。”
陳宏宇站起來。
有人說：“這樣不行，我們要扭脖子，很酸，還是要他到前面來。”
主持人采納了，呼叫陳宏宇上去，面對大家站立。
主持人問：“這紙條上面問你，你在下面搞了小動作沒有？”
陳宏宇的臉有點紅：“我沒有。”
有人道：“你沒有做小動作，那你臉紅什么？”
他抹一把臉，好像這樣可以抹去顏色。
一陣笑聲。
主持人道：“請大家嚴肅點。”
“條子上接著問，如果別人做了小動作，你怎么辦？”
他這樣回答：“別人做的？我不知道啊？”
有人道：“那你太老實了。”
陳宏宇臉上的紅色沒退，傻笑了一下。
主持人看著紙條念：“比如買煙買酒送人，動員到時候投他的票這樣的小動作，你知道了，該怎么辦？”
陳宏宇說：“那不可能，人心是不可以收買的。”
這話引起了一陣小聲議論。
主持人提高音量道：“有沒有提前給誰打過招呼？比如說公司領導。”
陳宏宇堅定地搖頭。
“不能只是動作，要回答有，或者沒有。”