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市場部的人吃晚飯，三三兩兩的各自形成一些小圈子，幾個年輕一些的鉆在一起嘀嘀咕咕，他們知道自己沒可能當主管，可這不妨礙他們考慮怎么對付新的主管。
“如果是老嚴，那就太簡單了，有工作做不完，丟給他肯定沒問題，他不會看著市場部有人做不完任務的。”
一個長頭發，有一點胖，偏愛邊的裙子的女孩得意地說著。
這幾個是和她打一樣想法的人，紛紛贊同，都說：“就是，老嚴多愛上班啊，那就讓他去工作好了，反正公司少不了我們的工資。”那邊幾個和老嚴關系比較好的在抽煙，都有點發愁，老嚴當主管，那是好事，大家工作能多一點，累點沒關系，工資不少，可萬一是銷售部的小張來當主管，以那小子的德行，非把市場部弄成菜市場不可
，到時候，老板要把市場部裁撤掉，大家上哪找工作去？“可能找老嚴不是說這件事的。”有個四十多歲的大個子男人點上第二根煙，悶悶地道，“要我說，老嚴其實也沒多大可能，他不像年輕人那么了解市場啊，他適合在辦工作，這一點，人家是看得清楚的，人
事部的匯報材料上明明確確寫著，咱們市場部幾十號人，就算公平地評價老嚴，他這個缺點也沒法避免啊。”
有個三十歲左右的，平時就喜歡跟這幾位年紀大的在一塊抽煙，關系比較好，出主意說：“要我說，要把老嚴大哥扶上去，其實只要做一件事就行了。”
大家忙問計將安出。這人笑道：“你們忘了，楊總可是眼睛里不揉沙子的人，老嚴人勤懇，這么幾年任勞任怨從不抱怨，楊總能不喜歡？保安部的老張，那不也是為人勤懇，所以才當上副主管的嗎，現在都提成主管了，要說嚴
老哥不懂市場，老張那也不懂安保工作啊。要我說，咱們公司現在明顯是要先整頓人心，再力求奮斗的，老嚴這種品格太難得了，去找楊總說說情，肯定沒問題。”
這辦法是好，可誰敢去找？
幾個年輕的剛來的又在另一邊，誰當主管他們不關心，但工作怎么分配啊？去找同樣年輕的那幾位，人家還笑話他們傻帽呢。
市場部，不就是上網找找資料，看看國際大環境之類的嗎，還把自己當什么重要人才了？
年輕的同志們很氣憤，市場部沒那么沒用，可以說，公司的市場部那就是公司的龍頭，是前鋒！
“陳氏集團要全是這種人，那完了，市場部都不重視，那怎么求發展？”意氣風發的年輕人在一塊議論紛紛。
正在這時，楊長峰出現了。
不管心里怎么想，至少沒有人敢當面挑戰楊長峰的耐心。