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新來的同事們感受到了來自公司的熱情，一位副總級別的親自帶他們回來，路上盒飯一起吃，很隨和，很喜歡跟大家開玩笑，一點也沒公司半個老板的架子，而且，這盒飯真是公司自己食堂的嗎？
人事部的姑娘跟大家介紹，公司每天提供兩頓飯，有需要也可以三頓，每頓飯只要十五塊錢，想吃什么自己吃，但一定不能浪費。
三葷兩素，這十五塊錢？
在外頭也要三十多了吧，怎么會這么便宜？提起這個，楊長峰還想起了陳艾佳叮囑過，讓他一會兒去找原本給公司送菜的公司，明天早上開始就不用送了，直接找菜農，把利潤直接給老百姓，不給這些黑心中間人，實在太坑了，超市五塊錢一斤的
菜，他們要價十二，原來后勤方面也沒跟他們還價，反而提高到了十五，這筆錢節省下來，可以為員工補貼一點福利，比如以后可以提供咖啡。
聽說那小子挺橫的，楊長峰很想見識一下。
吃了盒飯，楊長峰喝著水，抱怨道：“純粹拿我當萬金油了，我回去得要求加工資，你們誰要一起？”
大家嚇的盒飯都扔了，開玩笑，老板是你老婆，你們之間說啥都是沒問題的，床頭打架還床尾和，我們去要求加工資——大哥，你當我們工資太低了嗎？
比起五百強企業，陳氏集團的員工薪水更高，但業績提成比較少，這就給員工比較安定的保障，讓他們可以比較大膽地去跑業務了。說起這個，人事部的幾個人問楊長峰：“領導，咱們集團怎么說也是市值快八百億的大企業了，應該能進全球五百強了吧，怎么到現在都沒去奮斗一下？”楊長峰還真知道這件事的原委，原本公司很亂，陳
艾佳沒要這個虛名，現在她可正在考慮提出奮斗一季度，進軍五百強的口號呢。
以陳艾佳的打算來看，她是計劃年底把陳氏集團帶入全國前五十強，明年奮斗全球五百強，這個目標有點高，但我們敬愛的周總理說過，目標要訂的高一點，最好要跑著跳起來才能夠得著。楊長峰很認同這個考慮，不過，陳艾佳還沒跟公司說，她已經讓財務準備收緊一筆資金，要在這段時間內給員工把津貼加上去，和老陳總一樣，陳艾佳比較認同“公司是人組成的，人發揮出的能量決定公司
的實力”的話，她不吝嗇對自己公司的員工給高福利，當然，前提是員工必須努力。楊長峰道：“說起來，我們都是幸運的。我聽老板說，最近我們要進行全國五十強目標的奮斗，明年沖擊全球五百強，當然，我們要的是真正的實力，不是圖那個名聲。國內除了那些巨無霸國企，私企能進
入全球五百強的就那么一些——另外，從目標可以看出，我們是要以全國五十強的豪門姿態進入全球五百強的前列的，所以，同志們，努力啊！”
一下車，楊長峰看到保安部都來歡迎新同事，前臺的姑娘們也笑呵呵地在門口迎接，一個個臉上都有一種叫做追求的希望，自己心里也樂呵的很。
“小沐，你不是要考會計資格證嗎，準備的怎么樣了？”在接待臺，楊長峰還跟姑娘們聊了幾句。