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公司里的氣氛越來越讓人難以捉摸了，早上高層理會，蘇副總被提為公司副總裁，這是老板的權利，沒人能反對，也沒法反對。
以董事長身份擔任總裁的陳艾佳，現在不用擔心別人的胡攪蠻纏，魄力讓很多人吃驚。
蘇副總擔任副總裁，并負責原本的財務工作，這簡直是集團二號人物，許多更有資格的副總本想反對，可陳艾佳有言在先，這件事不用討論，誰有意見，誰辭職。
蘇副總立馬坐在會議桌第二把交椅上，拋出十幾條公司改革，尤其人事改革的議題。
這不可能被強行通過，為了防止陳艾佳年輕氣盛做出不應該的決策，董事會定的制度，能保證在這種程序性議題上老資格有強大的發言權。
可沒人想到，蘇副總的意圖根本不是十幾條全部通過，人家只通過了兩條。
這兩條議題都很有意思，第一條議題是公司鞏固好現有的業務，拓展新的渠道。
有人是激進派，認為公司應該放棄原來的大部分業務，進行符合未來市場需要的新渠道拓展，全力以赴的拓展。
這種人居心叵測，誰都知道。
這是想讓公司把安身立命的本錢丟掉，好讓別的跟這些人有關系的公司接手，然后慢慢把集團逼到進退兩難的地步，給他們掌握甚至控制集團的機會。這種人，陳艾佳自然是強烈反對，重點鎮壓的，但原來有保安部那幫有戰斗力的人，他們雖然無法讓陳艾佳簽署他們認定的發展方針發展策略的戰略性決定決議，但也能肆無忌憚地利用他們的影響力把他
們的利益往拓展新渠道上發展，必不可免會影響到集團整體的決策，這是蠶食策略。
另一種是保守派，抱定現有的利益不放手，任何拓展新渠道的想法都是他們堅決打擊的。這兩種爭斗始終存在，使得公司的發展總是左右搖擺，這又給了王虎更多的機會，他想要從哪方面獲利，就支持哪一方，公司的發展方向弄的經常一周三改，中層管理者都糊涂了，到底怎么發展，總得給
個準話啊。
現在好了，政策制定了，以決議的形式，馬上下發各層。
既要保護好現有的業務，擴大市場占有量，又要拓展新的渠道，絕不故步自封停步不前。
還有一個決議就是，王虎要盡可能多的參與高層管理，對保安部的管理，要在一周之內交給保安隊的副隊長。
這個決議簡直是在對王虎進行最后的鎮壓，沒有保安部在手，王虎就算當了副總，那又能怎么樣？
沒有人敢反對，因為蘇副總說了，如果在座的各位不同意，那就聽聽保安部的意見。
王虎不知道為什么沒有來上班，現在的保安部，要讓人來開會，只能是新來的姓楊的那小子，那是個山炮，對誰都敢動手，讓他來參加會議，還不如說是讓他來打人呢。
大家都是文明人，哪能跟一個山炮計較。
于是，這個決議也通過了。
蘇副總收獲巨大，她的目的達到了。