“咳咳——”
兩聲咳嗽，吸引了所有人的目光。
只見一位五十來歲，頭發濃密，戴著副金絲眼鏡的儒雅男人走進辦公區域。
他不是別人，正是李振銳，陶宇昂的前上司。
在李振銳旁邊，還有兩位客戶經理，以及一位老熟人，那就是華夏基金的陶宇昂。
陶宇昂目標非常明確，在掃視了一圈過后，把目光鎖定在何婧、賴偉杰等滬財學生身上。
“模擬盤達到35%收益率的，到我辦公室，其他人，聽從王經理和陳經理的安排。”
一句35%收益率，就像是本科學歷要求，瞬間砍掉了大部分人，而被砍掉的這部分人，都是華信證券需要的短期免費勞動力。
實習期雖說依舊需要支付工資，但工資水平，卻只有正式員工的一半不到。
一些黑心企業，甚至會每三個月換一批實習生，用最少的錢，榨出最多的價值。
“怎么好像又少人了。”陶宇昂心中喃喃自語，他記得還有個偏鄰家妹妹風格，胸小小的校友女生。
不過他也沒在意，畢竟學金融的女生，半路轉業很正常。
現在最重要的，是向張揚表明態度，因為對方不收錢，只是提了嘴照顧滬財學子，他既然有把柄在人家手里，自然要好好表現。
十幾人來到李振銳辦公室，李振銳沒有遲疑，直接開門見山道：“這位是華夏基金的陶宇昂經理，你們算是走運了，他剛好要組建基金團隊，缺幾個團隊助理。”
剛說完，他還不忘補充一句道：“陶經理可是打破華夏基金最快認購記錄的基金經理，大家要抓住機會，機不可失。”
“同學們好，我是陶宇昂。”陶宇昂先是做了個自我介紹，隨后謙虛說道：“打破華夏基金最快認購記錄實屬僥幸，不提也罷。”
他淡然一笑，又說道：“這次回到華信證券滬都分公司，我感到十分榮幸，也正如李總所言，主要是為我的基金團隊招幾個助理，感興趣的可以向我咨詢。”
“基金助理平時負責什么？”
賴偉杰詢問。
陶宇昂一眼就認出了賴偉杰，是自家滬財學子，微笑說道：“就幫我整理文檔，還有整理數據之類的，等什么時候你們可以獨當一面，就可以脫離我的團隊，自己當基金經理。”
現在華夏基金門面經理，王亞偉就是給別人當了一年助理，然后自立的門戶。
“陶師兄，給你當助理有什么條件嗎？”賴偉杰喊出“師兄”二字，其他人頓時臉色微變，這很明顯就是想要拉同校師兄弟感情。
顧晨楓站了出來，吹捧道：“像陶經理這樣的頂級基金團隊，肯定是實力至上。”
表面看似在吹捧，實則在提醒陶宇昂，不要什么垃圾都往自己團隊里面塞。
一語雙關，同樣文字，兩種不同的意思，這就是漢字的魅力。
陶宇昂內心非常糾結，雖然張揚那個男人不在這里，但卻時刻影響著他的判斷。
“實力不一定至上，我認為合適才是最重要的。”江浙大學的李超忽然開口，似乎和顧晨楓杠上了。
顧晨楓瞥了李超一眼，目光冷冽，淡淡道：“合適往往是無奈之選，我相信陶經理不會將就。”
當這句話說出，辦公室里的氣氛彌漫著一股淡淡的火藥味，李振銳剛想訓斥一下，但看見是顧晨楓和李超，又笑臉安撫道：
“好了好了，招什么人，用人標準是什么，都是由陶經理決定，大家稍安勿躁。”
要是其他人，他估計已經開罵了，但顧晨楓與李超都有金融領域背景，他們的父母更是給他送了好幾箱的茅臺酒。
“我用人的標準，自然是實力至上，但合適同樣重要。”陶宇昂先是各打五十大板，緊接著繼續說道：“近期的盤面你們怎么看？”
很明顯。
這就是考題。
“柔中帶剛，不斷突破，我認為突破3000點不是問題。”顧晨楓率先給出答案。
“即將到來的ipo重啟和設立創業板，導致資金分化嚴重，所謂的柔中帶剛，不過是有神秘資金下場托底罷了。”
李超挑釁地看向顧晨楓，余光還不忘瞄了眼何婧。