幸好，現在亡羊補牢為時不晚。
陸明要從他公司抽調精銳，得多等一天時間。
第二天沈崇沒去公司，梁仔那邊的簡歷篩選昨天就停了。
狗子實在撐不住，沈崇自己也覺得沒什么意義，索性在家里混過去一天。
楊德隆見隔壁石錘科技一整天沒開門，又樂呵又郁悶。
他樂呵的是自覺慧眼如炬，姓沈的確實搞不動。
他郁悶的是，很顯然這人真要把公司爛在這里了，自己房子也弄不到。
然而又是一天過去之后，楊德隆上午到公司時傻眼了。
隔壁石錘科技里簡直熱火朝天，幾十號人在里面忙忙碌碌！
有穿工服的負責裝電腦，還有人負責打掃衛生清潔，身材姣好的利索前臺小妹蹲在前臺柜前慢慢摳之前沒摳干凈的痕跡，寬敞明亮的石錘科技辦公廳里簡直煥然一新。
沈崇這個老板正樂呵呵滿臉笑意的四處亂竄，他也不嫌累，更不嫌掉身份，搶著幫忙干活，干勁沖天。
楊德隆狠狠甩了下自己腦袋，以為看花眼了。
我去，這什么鬼？
他從哪兒變戲法變出來這么多人？
不可能啊！
沈崇晃眼一瞥看到在外面呆若木雞的楊德隆，直接堵他一句，“楊總你是真有點閑。”
楊德隆尷尬的笑，然后掉頭就走，腦子里都是懵的。
他還是不服氣，就是瞎搞嘛，哪有頭天空蕩蕩，第二天突然搞這么多人來的，搞不久搞不久。
但他這想法在下午就破碎了。
他發現沈崇這批公司來的人都是老手。
雖然看不出具體水平，但人來人往的做事都很利索，只是一個上午，石錘科技的辦公地點格調完全不一樣了，看起來真有股欣欣向榮的味道。
臥槽，還真成了？
陸明的公司雖然算不上大，但畢竟已經穩定經營了很多年，派來的員工都是老人，也很懂互聯網營銷這一塊。
招聘工作還是得做，但這次他終于轉變了方針，先從基層員工開招。
爭取在一到兩個月的時間內，慢慢把公司的骨架都給換一遍，將陸明的人陸續還回去。
現在公司臨時架構如下。
行政部共計7人，其中經理1人，前臺1人，專管人力資源的員工2人，雜務員工2人，保潔員1人。
市場營銷部9人，經理1人，普通員工8人。
技術部2人，沒有經理。
財務部2人，分別是會計與出納，也沒有經理。
這是陸明根據沈崇的現狀精心配置的人員架構，一方面迅速形成即戰力，幫他應對網絡上的業務需求，另一方面又偏重人力資源，幫他盡快找到真正適合的新員工。
技術上，陸明的人幫不了什么大忙，派來的這兩人就是給沈崇打下手的。這二人作為技術小手子，在知道沈總就是沈氏調音王的作者之后，差點當場就跪了。
很是舒服的在老板椅上伸個懶腰，再美美喝口前臺妹子幫忙泡的熱茶，沈總心里直樂，終于上路了。
沈崇很滿意。
拉下臉面向人求救的好處很明顯，一步到位了。
缺點也有，花錢實在有點快，就這一上午，沈崇又掏出去近五十萬。