四月底？現在已經是一月中下旬了！
周揚瞇起了眼，他帶領硬件團隊，在原本就有資源的情況下提前布局，緊趕慢趕搞了個把月，還以為自己進度已經走在前邊了，沒想到……
不愧是一個月整出系統的人啊。
連周揚都有壓力，負責軟件的更是一臉懵逼，他們的工作可不只是把軟件做出來就行啊。
這是一個商業行為，李顏暢想的超級生活圈需要有大量合作公司，光是洽談合作方式就夠他們喝一壺了。
尤其是曹海斌跟劉立偉，他倆突然感覺被壓了塊石頭。
光是一個表現出了良好合作傾向的衛德地圖，到現在都沒就合作方式達成一致，到時候項目部、研發部不得天天追著他們趕進度？
其他新加入的成員反應倒是出人意料地平和。
他們不知道李顏具體的想法，也不知道軟硬件開發的具體難度，只知道說出這話的是一個實現了“一個月完成系統開發”的老板——其實并不是，嚴格說來要把內核開發那接近半年的時間算上，這也是李顏的一個小伎倆——所以他們竟然覺得目前的計劃還算合理。
“當然，就如同會議剛開始我說的一樣，趕在年前入職，那該有的過年福利、帶薪年假我都會給。包括以后各位在未來科技上班，自由度我也是給足的。”李顏說道，“未來科技不用打卡，不鼓勵加班，甚至不強制要求坐班。各位大可尋找最適合自己的工作方式，只要你們能按進度給我成果。”
不強制要求坐班？這個可新鮮。
年齡相對大一點的管理專精中年人皺了眉，年輕的技術人才樂開了花。
“但是，各位畢竟在各個部門、各個團隊里工作，還是要考慮好團隊協作的事情。各位的分工我已經初步安排了，動員會結束之后，請各部門負責人召開內部小會，互相認識一下。后續各位若是有調崗需求，抑或是覺得領導水平不如你想取而代之，都可以來找我。”
全場嘩然，不過第一排的負責人們這次倒是很淡定。
他們知道李顏的條件。
“只要你們能拿出證明自己水平的成果。”李顏笑了笑，“在這里，我只看成果，我也看得懂成果。”
這句話，恐怕只有負責人們知道分量幾何。
其他人根本get不到，還在后邊討論李顏這個老板怪好的咧。
“當然，大家放心，我不會玩什么‘不鼓勵加班’但是給你們必須加班完成的工作量。河圖系統里該給的接口都給了，單論‘做到’的工程量實在不多。我更需要你們動腦子，發揮實力。
“未來科技歡迎一切有技術的人才，并給到平均值以上的待遇，給你自由給你平臺；但不歡迎任何形式的混子。”
這句話擲地有聲，也成了當天李顏會上的最后一句話。
激勵了誰又敲打了誰，就看以后了。
李春在一旁聽得那叫一個暢快，還悄悄給陳鳳玲發了條短信：
“這感覺真的會上癮。”
直到被一群人簇擁著送到車里，李春都感覺自己還在做夢。
“這什么車？”
“大奔。”
“你買的？”
“算公司的吧。”
“那不就是你的。”李春笑。
李顏則是伸了個懶腰，“可不能這么說，高工，回酒店。”
“好的李總。叫我小高就行了。”