這臭小子，難道還有“不跟光標實驗室合作”的選項嗎？
難怪能讓科技圈那位九十年代拒絕當電子廠高管，導致一度賣血度日的傳奇狂人曹海斌認可啊……
李顏的狂跟大部分人外放的狂不一樣，他的自信站得非常高。
是一種“不管有沒有你的支持反正有我就夠了”的夸張自信，哪怕是非常內斂地表現出來，這種“愛來不來”的自由感還是讓與他對話的人頗感壓力。
討論又持續了一下午。
李顏無差別地讓光標實驗室的諸位也感受了一波高壓面試。
單論專業能力，尤其是系統開發這一個小項的能力，李顏肯定是比不過麥文的。
別說麥文了，就對面這一排里邊，選一個最邊緣水平最差的，目前的李顏也比不過。
原因很簡單，經驗值差異。
本質上是信息差。
信息差可謂職場一大利器，上級管理下級，老人壓制新人，核心就是靠這三個字。
所以才會有那么多單論智商水平、理論知識、技術能力都遠超上級的小年輕，進單位之后變成傻逼。
某個領域我研究過而你沒有，那甭管你是不是腦子比我好用學歷比我好地位比我高，聊起這個領域你必然露怯。
電腦系統開發這個領域李顏接觸得比較少，見過的問題都沒麥文親手解決過的問題多。
真往細了聊，恐怕他問一百個問題也只是襯托麥文團隊有多牛逼而已。
所以李顏專門問手機系統的事情，例如要滿足河圖手機系統的某個功能需求，該怎么做？
這種問題李顏這邊就占據著有利信息差，他們自己搞過手機系統，知道操作上存在什么難點，但麥文不知道。
哪怕這些難點以麥文團隊的技術水平，只要正式參與手機系統研發就會發現不值一提，但在會議上，他們確實沒有條件直面。
看著李顏主導討論，把節奏帶得麥文團隊都面露難色，未來科技的2到5號員工還在那樂呵呵的。
壓根沒意識到李顏完全也可以把這一套用到公司管理上，成為一個可怕的老板。
不過他們確實沒啥必要擔憂，只要這幾個家伙愿意一直“天真”地信任李顏，李顏一定會給他們足夠的回報。
會議一直到晚飯飯點才結束，李顏本來還準備請麥文團隊吃飯，但是麥文團隊顯然心里裝著一堆事情，沒啥心情吃飯。
等他們走了，未來科技初始五人組回到李顏的辦公室，突然爆發了一陣歡呼。
“太帥了顏總！”鄧宇迪握拳喊道，“簡直全程都是我們在主導！”
“那是我們在主導嗎？那是顏總在主導，一個人！”賴一寧感嘆，直接躺在了沙發上，但是馬上又跟觸電一樣彈起來。
“都放松點。”李顏坐在辦公椅上閉目養神，“今天算不得什么大事，真正的利益分配問題，還是要等做出成果以后才有討論空間，下午也說了，從明天起麥教授那邊會分出來小隊到我們這邊工作，下個星期應該也有幾個人就位，大家好好磨合。”
“我們只有一個多月了，八月底就得去上京。”鄧宇迪竟然有些難過，“我都想著多讀一年高中跟你這個項目算了。”
“我也還要上學的啊。”李顏說道。
大家一下子竟然有些不適應，一句“你還上什么學”差點就問出來了，但馬上反應過來這家伙還是華大少年卓越班的一號……
“白天當學生，晚上當總裁？”賀子翔念叨，“好好好，陳凡，你可得看住咱們顏總，這在學校里得多惹眼多討女生歡心啊！”
“你不知道他跟易力……”陳凡說一半就感受到了冰冷的壓力，趕緊住嘴了。
這個男人最近忙于事業，好好的暑假都沒機會見見美麗學姐，說不定心里正郁悶呢，陳凡成功說服了自己。
其實李顏跟韋韻之這倆私底下聊天聊得可歡了，李顏完全不跟她聊工作上的事情，而是聊小說聊畫畫聊生活，權當休息了。
炎熱的八月，李顏的未來科技終于湊齊了最初的一批員工。