牛紅章確實挺有本事的，他這段時間又打又拉，還真拉攏了幾個人，其中一個叫白上峰的，被推選為d辦副主任。
這個人若論資歷，并不是最佳人選，論能力，陸知章也說不清楚，但既然牛紅章說對方能力強，那就算能力強吧！起碼不是個空降，所以馬兆先也沒有激烈反對。
既然上面沒有讓馬兆先像以前的大廠長那樣大權獨攬，那么馬兆先就要試探著跟牛紅章達成一種平衡，
如果整天打來打去，那必然影響單位的正常生產，現在的總廠已經元氣大傷，經不起折騰了。
但如果是上面再次空降一個牛紅章原單位的嫡系，那么就是牛紅章有想法了，馬兆先必然發瘋把一切打爛，你不讓我好過，那就誰也別想好過。
選舉過后，就是傳達、學習精神的環節，剛剛結束的十三、三全會給了大家明確的學習方向，只要是混了十幾年單位的人，都能憋出一篇激情澎湃的稿子。
就算自己憋不出來，小張、小李、小王還不會給你寫嗎？
什么？你手下沒有小張、小李、小王？那你有什么發言的機會？
這就是上位者的管理手段了，先前牛紅章嚴肅的下了通知，讓所有的管理干部都根據大會精神總結出經驗教訓，但到了這個時候，讓誰發言還是人家說了算，你就算是胸有錦繡，不讓你開口有個毛用？
說你行你就行，說你不行.你給我閉嘴！
。。。。。。。。。
白上峰作為新當選的紅人，總結的經驗很多，洋洋灑灑的說了十分鐘都沒說完。
“我認真學習了指示精神，受到了很大的啟發在工作中發現了三點改進經驗，
第一，杜絕無謂的浪費，我們的食堂里每天都有大量剩菜，每次中午下班鈴響了之后，周圍的狗都來等著吃剩飯剩菜.”
“第二，我們要以身作則，積極發揮火車頭的作用，提高各個生產部門的生產效率，杜絕遲到早退、磨洋工、泡病號等等惡劣現象”
“第三，企業以質量為生命，我們必須嚴把質量關，決不允許不合格車輛出廠，一輛不合格車輛出廠，就會影響我們的信譽”
“第四，我們必須注重成本節約的問題，三車間的王大喜同志改進了兩道工序，每輛車就節省四十五元錢，四十五元錢啊同志們我相信只要我們積極進去，就會有第二個四十五，第三個四十五”
“.”
李野忍不住打了個哈欠，這幾天跟文樂渝的親密互動有些頻繁，多少有些犯困。
不過他目光往周圍掃了掃，竟然發現好幾個人在做筆記，又忍不住的笑了。
降本增效的暈招而已，還當成秘籍了？
上輩子李野就經歷過一個企業的興盛衰敗，對于這種日暮西山的折騰手法實在沒什么好感。
一個公司的興衰，只要看公司里哪個部門最牛x就行了。
如果銷售部門最牛氣，那這個公司就是蒸蒸日上的，比如一分廠，現在丁久昌負責市場銷售，每天上門求他買車的人絡繹不絕，推都推不出去。
而如果財務部門嗓門最大，那這個公司也就走下坡路了，你節約的是成本嗎？
你節約的是工人們的干勁兒。
要是整天耍嘴皮子的腰桿兒最直.大家還是準備找下一家吧！公司的發展已經開始靠吹了。
就比如白上峰說的這些一二三四條，有哪一條是戳到總廠核心問題的？
你說食堂的剩飯剩菜多？
你咋不說食堂的飯又不衛生又難吃呢？
你說磨洋工、泡病號的情況嚴重，那你咋不去看看那些埋頭苦干汗流浹背的老實人，月底發工資能不能比別人多拿一塊錢呢？
你說質量是企業的生命？
這話非常對，但質量是生產出來的還是檢測出來的？
生產是設計出來的，你們總廠能不能提高技術人員的地位待遇？技術人員整天被罵的跟孫子似的，他還管你的質量？他管你去死欸。
再看看質檢人員的工資，是不是處于一個單位的最底層，你指望拿六十塊錢工資的小媳婦去管一百二工資的大爺.管得了嗎？