“而在干事情的過程中，一線工人總是有怨言，有意見，但他們的所有呼聲.都不需要在意，沒什么作用。”
陸知章自嘲的笑了笑，繼續說道：“但是當有了一分廠之后，我每天都活在自我懷疑之中，懷疑前面那些年我特么的都干了些什么”
“在咱們一分廠，只要是滿足了工人的需求，誰都不用滿足，誰都不用巴結，什么工作都會順順利利的干好，就算有那么幾個老鼠屎，輕輕松松就可以收拾，根本不需要考慮他是哪位領導的二舅，哪位大爺的侄子.”
“你這話說的，咱們一分廠就沒幾個大爺好不好了”
李野笑了。
一分廠跟總廠最大的不同，就是權利架構簡單、清晰，沒有那么多的閑散管理人員，工人也大部分都是剛招進來的年輕人，從一開始就豎立了良好的企業文化，環境風氣都非常的干凈。
“所以我才沒答應大廠長啊！”
陸知章澀澀的笑道：“我們一分廠的生產經驗，只適應一分廠的工作環境，就算我帶著一批技術骨干回到總廠，解決了生產方面的問題，
但是我要跟多少人折騰，才能省出錢來，給工人們開出跟一分廠一樣的工資呢”
李野輕輕一笑，道：“大廠長讓你回去，是解決生產問題的，工人開多少工資的事情，可能輪不到你來管呢！”
“那還解決個屁”
陸知章譏諷的說道：“如果連給工人的那點工資都算計的話，那一分廠的經驗他們也別學了，根本學不會，更別指望工人像在一分廠一樣，主動的給你解決絕大部分麻煩，到時候還是怨言滿天飛，用不了多久就又會爛下去。
我就不明白了，咱們一分廠什么時候為了工人的工資發過愁可你看看總廠，過年都因為工資鬧出那么大的風波，”
“.”
其實在一個清廉、健康的單位里面，工人工資占生產總成本的比例，并沒有很多人想象中的高，只有百分之幾而已，后世很多工資待遇良好的企業，也不過百分之五。
所以后世很多人說某某小國人力成本低，所以競爭能力強怎么滴怎么滴，其實并不完全正確，
“有足夠受過教育的低成本勞動力”這個投資者注重的條件之中，“足夠”和“受過教育”才是關鍵詞，低成本的重要性遠遠排在這二者之后呢！
而總廠那邊因為種種原因，現在連這百分之幾都開始算計了，就算一分廠替他們暫時解決了生產上的問題，優先受益的也是管良那些人，工人要排到最后。
“李野，我終究是要走的，但我想再等等”
陸知章忽然說道：“等到一分廠真的撐不下去，上面狠心刮骨療毒的時候，我們把它好好的整治整治，合適的人吸納到一分廠來，不合適的”
“你先別說這個.”
李野打斷了陸知章的話，沉聲問道：“你剛才說終究要走，是什么意思”
陸知章愣了愣，笑著說道：“你不會永遠只做副廠長吧二把手的經驗積累夠了之后，就該學習一把手的經驗了。”
“.”
李野默然。
每一個二把手，都有當一把手的野望，這是種家“不做老二”的傳統。
但他跟陸知章搭班子的這些日子里，真的很舒服，所以沒想過這個問題。
“嗨，當然了，現在說這些還早，等到了那個時候，說不定我都是部里的領導了。”
“.”
聽了陸知章的話，李野震驚的道：“你這是還想當部長”
陸知章好笑的道：“怎么我想想還不行嗎實在不行司長我也愿意.”
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