李野上輩子工作的單位，曾經從某大廠挖來一個厲害的人物，上任之后就大談企業文化的重要性。
那時候的李野對“企業文化”的定義還一知半解，聽著對方云里霧里的企業使命、共同愿景、價值觀、道德規范等等等等，就跟豬八戒聽佛祖念經似的，感覺念來念去跟鍋里有沒有肉有什么關系？
你還能讓和尚不吃素了？
確實，人家說話一套一套的，立意高、眼光遠，真經秘義就不是李野那種小蝦米能聽懂的。
不過后來一位五十來歲的老同事隨口罵出的一句話，卻讓李野有了醍醐灌頂之感。
【說來說去都是廢話，不就是領導喜歡提拔什么樣的人嗎？】
領導喜歡提拔像狼一樣瘋狂擴張的人才，那么這個企業的企業文化就是———狼性。
領導喜歡提拔像狗一樣的高端人才，那么這個企業的企業文化就是——舔性。
如果公司的銷售人員提拔最快，那么這個企業的文化方向就貼近市場營銷，商k洗浴vvip優質合作單位
如果公司的中高層都是技術男，那么這個企業的文化方向不用問了，那必須是“遙遙領先”。
因為在利益的驅動之下，有上進心的職工就會向著那個利益最大化的方向發展，看不清方向的其他職工都被淘汰了，或者直接沉默了。
在一分廠準備招工之前，李野就思考未來的“企業文化”該定在哪個方向。
在見識了總廠內的各種風氣之后，李野想來想去，現在好像只有“科技至上”靠譜一點。
所以李野才說服了陸知章等人，把兩臺“珍貴”的電腦就那么隨意的擺在門口，讓這些新職工剛剛進廠，就在心里扎下“一分廠注重先進科技”的信念。
而接下來之后，李野還會一步步的強化這個信念，不但優先提拔技術人員，而且任何一個工作環節，任何一個管理決定，都會向著“先進科技”靠攏。
“您好，我叫蕭知魚，20歲.”
“蕭知魚你是實習生啊！八車間技術組，你跟著朱師傅.”
李野看了看陸自學的“女朋友”，敲下幾串字幕，報出了對方的實習崗位。
“哦哦，蕭知魚是吧！你先在這里等我一會兒，待會兒我帶你們一起去八車間。”
小朱迅速打開一個專門的盒子里，準確的拿出了蕭知魚的實習證。
蕭知魚接過自己的實習證，注意到這個實習證是藍色的，跟正式工人的紅色不一樣。
她剛要站到小朱的身后，就聽到廠門外有人問道：“八車間？一分廠有八車間嗎？我怎么不知道？”
李野抬頭看去，發現肖進剛還有財務科的萬科長等人一起走了過來。
這幾個人走到了近前，對著兩臺電腦左看右看，然后就道：“這么貴重的設備，怎么能這么隨意的露天使用呢？進了灰塵影響了電路板的壽命怎么辦？趕緊搬到微機室里面去”
李野翻了翻白眼，然后站起來不卑不亢的嗷：“馬副經理特意囑咐我們，讓大家正視電腦在工作中發揮的作用，所以我們才在現場使用的，他就在里面的辦公室里等各位呢！”
“.”
肖進剛的級別很高，還管著單位的紀檢工作，在單位的權利排行能排進前十，但跟top3的馬兆先還是差點事兒的。
現場這么多人看著，你總不能“我特么不鳥馬兆先”吧？
不過肖進剛也不能丟了面子，沉聲對李野道：“你也跟著進來一下，有點情況要跟你了解。”
李野皺了皺眉頭，指了指外面還在排隊人：“我這里再有半小時就結束了，不能讓大家等著吧！”
肖進剛的臉色頓時變得陰沉無比，在他看來，讓一群工人等著是應該的，讓他這個領導等著就不行。