李野上輩子做牛馬的時候，經常跟同事一起鄙視公司的領導，
鄙視他們整天除了罵人、甩鍋、撩女同事之外屁事兒不干，好似換一只四蹄動物坐在那把椅子上公司都能照常運轉。
但是這輩子剛剛當了一個管理改革小組的副組長，全方位參與到一分廠的創建過程中，就突然覺得上輩子好像誤會那些領導了，
他們也許命令女秘書給自己磨咖啡的時候是挺爽的，但是為了單位的一堆瑣事操起心來的時候，那叫一個煩不勝煩。
“李組長，我們車間東門外面有棵樹，如果總廠的車架往這邊轉運的時候，肯定不好拐彎，你看我們是不是砍掉？”
“砍樹需要什么手續嗎？算了，你直接砍吧！”
“.”
“李組長，我去領咱們分廠這個季度的毛巾、肥皂，但是人家說咱們這邊工人的具體人數還不確定，不確定那咱們也不能不洗臉了呀！”
“你先報個數字領一批過來不就行了？”
“那不成了報虛賬了嗎？我可不干那種事兒.”
“行行行，待會兒我跟陸主任商量一下，看看先借一批過來.”
“.”
“李組長，你快去我們那邊看看，我覺得怎么漏電呢？”
“你不就是電工嗎？漏電了你找我啊？”
“現在不是改革嗎？您不點頭我們心里也不踏實啊”
“.”
“李組長，你說的職工班車的事兒，廠里不給分配大客車，我們是不是用貨車臨時接送一下？”
“去交通部門開個手續，然后給貨車車廂加裝欄桿，必須保證合法合規安安全全的上路.”
今天馬兆先還沒來，陸知章去協調生產開工的事情了，李野這邊一樁樁一件件的小事兒就接連不斷。
其實按李野的看法，大部分的事情他們自己都可以解決，但人家就是推到你面前來了。
李野好不容易忙活完了之后，恍然明白這不就是上輩子的自己嗎？
凡是有可能擔責任的事情，一律交給領導定奪。
領導張口罵人？
那也沒辦法，我一個每月工資兩千八的牛馬，難道還要我承擔責任？那你憑什么一個月八千六？
放到八十年代也一樣，別人每月七八十塊，你李野一百一，你就活該擔責。
所以李野現在有些理解為什么會有“罰五百、罰一千”的那種基層管理了，
因為上面的領導徹底放權了，那些擔起責任的手下，自然的就膨脹了一點，而領導認為只要能給自己省事兒，那也睜一只眼閉一只眼。
當然了，對于那些事無巨細都喜歡掌握在自己手里，享受“支配感”的事業狂老板來說，沒事都給自己找事兒，半夜十二點不折騰一下手下的牛馬，他都睡不安穩。
【必須把各個崗位的責任給明確起來，工資也給漲起來。】
李野忙活完了之后，剛坐下喝了口水，就看到技術員小朱快步走了過來。
“李組長，馬副經理又去廠長樓吵架了，聽說這次是為了大中專實習生的事情，
二十二個實習生，總廠給扣下了十七個，就給我們留下來五個.”
“扣下了十七個？”
李野放下茶杯，詫異的道：“這批實習生不是戴著帽子下來的嗎？總廠那邊又是什么理由？”
這批實習生本來就是以支持“國際化質量標準”的名義分過來的，如果表現好的話畢業后就會正式入職，而試行iso標準的只有一分廠，按理說應該都支持一分廠才對。
小朱搖搖頭道：“我也不知道他們用的什么理由，反正現在不管是什么理由，我都不感到稀奇了”
“.”
看到小朱滿臉沮喪的表情，李野能夠猜到他的心情。
小朱被調到一分廠的時候，那可是信心百倍宏圖滿志，認為自己這個絕世英才終于擺脫了束縛，要讓眾人驚艷了。
結果一分廠掛牌第三天，總廠就決定不給一分廠分配新型136汽車的生產任務，
理由是一分廠即將入職大量沒有經驗的新職工，無法保證拳頭產品的質量和口碑。
掛牌第五天，大批待業青年前來報道，一分廠現有的工位安排不下，馬兆先希望把之前規劃的幾個車間拿過來，