操場上高高舉起的上百只手臂，緩緩的落了下去。
因為周圍的工人，還有幾個技術男都是搖頭失望。
郭天永點了點頭，讓第一個女職工坐下，又點了第二個工人。
這樣吧！今天散會之后，你們自己選出選出三十個熟悉本廠職工家庭情況的人，我們一起走訪調查一下，然后我們開會研究解決方案。”
他們很急，她們很急。
你說父母是特么的造了什么孽？
郭天永來內地已經一年多，已經可以根據手臂的長短、肩膀的高低，隱約判斷出工人們發言的欲望有多么強烈。
吳炎已經二十七八了，跟著老師在研究所混了幾年，也體會到了做一個領導的不容易，想要如臂指使的管理一個團體，伱起碼得有個“臂”吧？
拉個簾子，就把夫妻跟孩子或者父母隔開，你說這里面的不方便，又該怎么跟外人訴說？
郭天永聽了女工人的話之后，微微皺起了眉頭。
李野訝然片刻，明白了吳炎的意思。
王秦山有一點說對了，這些人，真的是很好的工人，他們在尊重、服從這兩方面，真的讓郭天永滿意的不行。
他扭頭問主席臺上的廠辦公室主任：“曹主任，像她這樣的情況，我們廠一共有多少？”
“我還以為這個郭經理不一樣呢！沒想到欸~”
無兒無女的.你自己想吧！
所以房子這個問題，從來都是跟結婚緊緊綁在一起的，就是八十年代單位分房子，也得照顧一些沒房的小夫妻。
這個分房子，可是個大學問，只要精準的研究出各種分房標準、分房條件，幾乎就可以把房子精準的分給某些人群。
聽了曹主任的話，郭天永很不滿意，這個曹主任的能力很強，每一次上面來人檢查、參觀，他都能接待的非常好，甚至能細致到清晰記住某人不吃芹菜、某人不吃香菜、某人不喜歡吃魚這種小事。
郭天永連續問了幾個人之后，沒有再繼續問下去，而是歉然的說道：“真的很抱歉，我提前只是查詢了一下，我們廠有多少沒結婚的工人，對住房困難的情況了解的不夠深入，
可真要是讓孩子不結婚、不生娃、不買房，那心里也不踏實呀！
然后郭天永就伸手點了最前面的一位女工人。
港資經理郭天永在主席臺上宣布給新婚小夫妻分房之后，臺下掌聲如雷，然后就畫風突變，一群三四十的老夫老妻，齊刷刷的舉起了手臂。
也是同樣的問題，不過好像比第一個女職工還要嚴重。
“.”
周圍的工人紛紛嘆氣，吳炎的話讓他們更加窩心了。
但是李野卻笑道：“我可不這么看，你們剛才都沒聽明白嗎？郭天永讓工人們推選三十個人跟他了解情況，可不是讓其他人挑三十個人，而且是散會之后，
你們沒想想這是為什么嗎？就是為了眼里不揉沙子啊！誰家幾口人幾間房，工人不都門清兒嗎？當然你們要是不抓住這個機會，那可怪不得別人嘍！”
“.”
周圍的工人們愣了片刻，然后就交頭接耳起來，而且因為王廠長以前一直強調會場紀律，所以他們都搞得非常小心，鬼鬼祟祟的跟xxx接頭似的。
這種暗中串聯，效率肯定是不怎么高的，所以直到散會的時候，大家還沒有確定三十個人的正式人選。
這時候李野再次若無其事的道：“人家只說讓你們推選三十個人帶頭認門，可沒說不讓其他人也跟著啊！”
“.”