你這心一軟，便宜可都叫人家賺了去咯。
這是eba營銷課課余的時候，教授給他們講過一個案例之后隨口閑聊時跟楊瑞他們說過的原話。
兩相印證一下，現在的情況是多么的相似啊。
老媽顯然沒有應付這種情況的經驗，被人一擠兌就有些無措了。
而這個時候，楊瑞則接過了電話。
“阿姨您好，我是楊瑞，聽說您女兒正在找工作是么？”
“啊？啊！”
一聽正主來了，對面顯然有點兒懵。
楊瑞卻沒有給她太多反應的機會，直接說道：“是這樣的，我先介紹一下我公司的情況，雖然是我私人的公司，但也有三個主要股東，注冊資本一千五百萬，現有正式員工六十七人，加盟商省內八家，嗯……目前還在不斷的增加中，省外也在規劃中。您說的您女兒所希望的財務部，目前人員配備主管一人，會計三人，出納兩人。已經是滿編了，而且，最低學歷是同專業本科畢業。另外，我們財務主管的薪資水平是六千五，出納是三千基本工資……在財務這個部門，瑞和并不缺人，真正需要人手的，是隨著公司渠道的拓展，始終缺人的業務部。我可以很負責任地告訴您，在業務部做好了，收入肯定要比財務主管高。不如就讓她來試試，業務部的主管是我堂哥，到時侯我給他打個招呼，讓他照顧一下您女兒，您看這樣行么？”
楊瑞的語速不疾不徐，既亮了肌肉，告訴那位不知名的阿姨，他的瑞和雖然是小公司，卻也不是人的那種；又隱晦地表達了財務部用人的要求，您閨女的學歷不合適；還給出了自己的合理化建議，別的部門是不用想了，但是業務部我們是一直需要新人的。
“啊……這樣啊，業務會不會太辛苦了啊？”
聽到這話，楊瑞有些覺得可笑，現在還有什么不辛苦的工作嗎？但凡是工作，不就是付出腦力或者體力嗎？怎么可能有輕松的活計？
“要不您就問問她本人的意見？”
楊建軍沒事兒還真就愛和他大哥沒事的時候聊聊。
楊瑞是八零后，嗯……比較悲催的一代，他們剛好趕上計劃生育，全國90的80后都是獨生子女，他們體會不到擁有親兄弟親姐妹的那種感覺。
打斷骨頭還連著筋，不管以前大伯犯了什么混，那還是老爹的大哥不是？
弟兄倆現在都老了，孩子們也爭氣，楊瑞就不說了。
就拿楊成來說，每每提起他楊建國的臉上笑容就從未斷絕過。
在瑞和，楊成可以說絕對的恪守本分，除了蘇曉和楊成身邊等少數幾個人，就沒人知道他跟老板到底是什么關系。
在公司他甚至比一般員工對自己的要求的更嚴苛，這樣一來，他很辛苦是一定的。
但是在銷售部，楊成的權威也隱隱立了起來。
楊瑞也在想著，是不是找個機會，讓楊成真正成為銷售部的部長，讓他負責帶團隊，而不是擼起袖子親自去跑業務。
他的學歷不高，但是在銷售上還是很有天分的。
求穩是他的特點，或許在同樣的時間內，他的業績不會是最高的，卻是最穩的。不會有任何客戶對他的推銷表現出反感，每做成一筆業務，那就是實打實的板上釘釘，根本就不會出現客戶出爾反爾的情況。
當然，李帥也不錯，他的沖勁兒十足，業務量在公司里也從來都是遙遙領先。但是對于一家公司來講，穩步發展從來都是最重要的。
但是，想要做到楊成或者李帥這種程度，卻不是一件簡單的事情。
所以，楊瑞才說業務這個崗位很容易，卻也是很難的。
老媽沒讓楊瑞等太久，等他下班回家的時候，韓秀芳已經把信息打探好了。
她同學的孩子是個女孩，和楊瑞同歲，專科學歷，以前在一家國企干出納。
聽到這個消息，楊瑞心里就有數了。
專科學歷能進國企，基本上屬于跟第三方勞務公司簽訂的派遣合同，雖然薪酬跟國企直招的差不多，但是要說晉升機會，基本上是不存在的，或者……極其有限的。