實際上則是他不想成為公司里的不穩定因素。
現在，李帥要去拓展新市場，給代理商做支撐，那么后續李帥的發展就是可見的了。至少……以后青島以外的市場，在公司里他更有話語權了吧？
“眼紅了？”楊瑞笑著問道。
楊成點點頭，有些不好意思地說道：“能不眼紅嘛。”
“眼紅是好事兒，你要是無動于衷才不好，這樣，人事這段時間招了不少銷售，不管是有經驗的還是沒有經驗的，培訓一下總是要的。萬達那事兒你就先別考慮其他城市了。把青島的做好就行，以后你的主要任務，就是帶銷售團隊。我需要你在最短的時間內，給我盡可能多的合格的銷售。另外，你現在業務二部里，看看有誰能力不錯的，給我報上來，該提的就提一提。”
“這……”楊成心里一動。
楊瑞這也是明顯的在提拔他，讓他主抓公司的銷售，帶團隊。這本身就是給他放在了一個相對高的位置上了，同時讓他自己選擇繼任者的人選，也是在給楊成樹立權威，培養嫡系。
“有問題？”
“沒問題！”
“那就行，回去準備準備吧。等新人到位了，你就主抓公司的銷售吧。”
……
打發走了楊成，楊瑞靠在椅子里微微閉眼，感覺有些疲憊。
之所以做出這樣的安排，他也是經過深思熟慮的。
經營一家公司，管理的是人，是人就有自己的想法呀。
他自己也是寫小說的，不管是他自己的文里，還是別人的文里，只要主角開了公司，哪個不是當個最爽的“甩手掌柜”？
啥事都不用操心，自然有下面的人去給他做的妥妥帖帖。
可小說是小說，現實是現實，他沒有辦法甩手。
就拿今天的這事兒來說，他能感覺得出李帥和楊成的心里變化，甚至他們手下的銷售人員，也是各有各的心思。
關注員工的心理變化，也是他在eba班里學到的一門課程。
積極的情緒需要被激發和調動，消極的情緒需要安撫和消除。
公司內需要保持一種良性的，隱性的競爭氛圍。
李帥和楊成之間就隱隱有這種苗頭。
楊瑞需要做的，就是讓他們倆人之間形成一種平衡。在能力足夠的情況下，他不會讓李帥或者楊成在職位和職權上對對方造成碾壓。
“這也有點太快了吧？”
是夜，當蘇曉聽說了楊瑞的安排之后，表示有些不太能理解。
“給他們個盼頭，才能讓他們更好地服務于公司啊。”
“就算等他們正式到崗還有一段時間，但我總覺得突然擴大他們的職權，會有麻煩。成哥還好說，整天在你眼皮子底下，可是李帥帶著團隊經常出差的話，你就不怕他是玩什么彎彎繞么？”
“你指什么？貪污么？”
楊瑞反問道。
“貪污還不至于啊，我覺得你還是小心些的好，注意好度。”