“我做出什么決定，是我自己的事情，對你，我沒興趣。”
“別那么絕情啊，不試試，怎么知道有沒有興趣？”
挑逗依然在繼續，楊瑞的臉色卻是越來越難看了。
看出楊瑞臉色不悅，蘇曉關心地問他怎么了。
把手機遞給蘇曉之后，楊瑞恨恨地說著：“這就是個公交車，是人就能上。”
蘇曉瞥了一眼，卻輕笑道：“這可不是一般的公交車，沒點兒身價人家還真不讓上，你也就是拿了個把柄而已，不過這樣看看，你這也跟那些身價千萬上億的大老板差不多了啊。”
蘇曉一陣玩笑，倒讓楊瑞輕松了不少，對于那種女人，她一點都不擔心楊瑞會不會經不起誘惑。
因為，她太危險，楊瑞得蠢到什么程度才會爬到她的床上去？
雖然答應了荊偉民，這件事不跟荊超提，但是關于唐有康，楊瑞還是隱晦地點了點他，至于他能不能明白，就不是楊瑞考慮的事兒了。
反正人家也不會念他的人情，點到即止就行，多說反而無益。
——
接下來的日子里，楊瑞的公司已然準備啟動了。
在蘇曉的協助下，其他部門的人員招聘進行的順暢了許多。
不過，讓他意外的，則是除了楊成的團隊到位了以后，蘇曉還多招募了一個營銷團隊。
用她的話來說，楊成是自己人，這樣有好處卻也不是全無弊端。
那就是團隊活力的問題。
她很擔心因為楊成仗著自己是老板哥哥的身份稍一懶散，對公司的業務開展是十分致命的。
而引入第二的團隊之后，設立業務一部與二部，兩邊劃分輻射區域，在相對公平的環境下展開良性的競爭，就可以很好地避免一家獨大的問題。
雖然短期內來看，人員的增多會造成成本的增加，但是從長遠來看，卻能讓兩個團隊在這種競爭范圍下保持足夠的壓力和活力。
就像著名的鯰魚理論。
不過，做公司不是街頭擺地攤，會遇到這樣那樣的問題和困難。
而楊瑞現在所遇到的問題，也不少。
“你這個名字是真的不行，怎么能叫超級娃娃呢。太low了吧？”楊瑞看了蘇曉提議的名字之后，十分不滿意。
“那你說叫什么吧？”蘇曉則很不服氣。
“我還沒想好。”楊瑞是真的沒想好，以前，他甚至都將起名字的事情給忽略掉了。
“沒想好？拜托，人家工商那邊過來催了好幾次了，讓咱們趕緊把品牌的名字和商標logo遞上去，拖的越久就越麻煩啊。”蘇曉無奈道，倒不是她想敷衍，而是工商這邊給她壓力了。
“這又不是買菜，想來就來，總得想想吧。”楊瑞也探探手，表示無能為力。
“可你不是文人嘛，這能難得倒你？”蘇曉怒其不爭道。
“大小姐，我是真的服了你了，這能一樣嘛。這個真的得找專業的人去做啊。”楊瑞也無語了。
倆人這還是第一次發生如此激烈的爭吵，因為理念不同，楊瑞覺得沒必要找些亂七八糟的公司來做什么風水。
真正的玄學界大師李星云跟他可是朋友，有這樣一尊大神在，其他一些小角色，楊瑞也看不上。
“可是，你自己的孩子找別人起名字合適嗎？”蘇曉瞪了他一眼，說著。