第二天早上。
在一片嘩然聲中，的管理層人員接收到了老板最新的指令。
雖然不是大家最擔心的裁員。
但也好不了多少。
諸多高層人員面對那道命令都只能說是完全看不懂。
全然理解不了下達命令的家伙到底想做什么，又是以什么思路來思考的管理方針。
為了把公司折騰到破產嗎？
使得公司的高層只能是硬著頭皮打電話去確認命令是否屬實。
最終，經過再三的確認后。
很快地。
基于民主與公平。
大家隨即可以自由選擇通過什么方式來決定自己的未來歸宿問題了。
轉盤搖獎、抽簽、丟飛鏢……
方式多種多樣！
任由他們自行選擇。
反正抽到什么行業就會被丟到新公司里面負責著該行業的相關部門。
民主程度堪比跳樓的時候任由你自行選擇穿紅內褲還是穿黑內褲。
需要點個贊！
當然。
實在不服，你還可以辭職。
但這種事情對于諸多沒有找到下家的社畜來說又屬于是毫無疑問的死亡選項。
所以絕大部分人都只能是硬著頭皮上。
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望著那被自己丟飛鏢丟到的選項，年齡已經達到五十歲的業務員，無助的大喊道：
“我只有初中文化呀！”
“去武器研發部做什么！！”
“研究鞭炮嗎？？”
還有頗為年輕的文員在無比興奮的大呼：
“好耶！”
“我夢寐以求的太空事業！！”
“我一定要讓老板看到我的才能與野望呀！！”
更有滿臉懵逼的實習生望著自己抽到的采礦部，情不自禁的就陷入沉思。
“采礦？”
“采什么礦？”
“煤礦嗎？”
“哪里采？”
“西伯利亞？”
總之，有人歡喜有人愁，但大部分人都是滿臉的迷惑。
全然不知道新老板在玩些什么花活。
不過，總體上，只要新老板按時付工資，那么他們的意見就是可以被忽略掉的事情。
打工人只要工資到位了，那么萬事好商量！
月薪翻十倍，真去西伯利亞挖土豆那也是種格外搶手的活！
大家只怕老板光講卵用都沒有的大道理卻不談工資！
而關于這一點。
西神憐一向都是個比較直接的家伙。
他只談錢，不談理想，也沒啥理想可以談。
就這樣。
只是一個早上而已，整個的上萬員工便有大約三千名左右被安排了調崗，預計兩天內就會完成對原有任務的交接處理。
而該公司的各種競爭對手，在這期間也是陸陸續續收到了消息。
使得東瀛的其余餐飲公司看著這種讓人看不懂的操作，就只能用一頭霧水來形容，全然無法理解對方在干嘛！…更有不少公司預測在未來的幾個月時間里，應該會渡過一段內部領導層管理方案極其混亂的時間！
自己這邊或許有機會吞并掉對方所占據的市場份額也說不定！