對汪大少的提問，妹子們大半講了實話。
倒不是因為她們沒心眼兒，只是層次相差太大，很多不能對外人講的秘密，對汪言講了根本無所謂，難得有個真神壕愿意尊重她們正經聊天，話匣子大敞四開。
內部價、專柜價、批次品質、新款風評等等等等……
有些事，她們不說，外人根本無從得知。
就比如今天的上門服務，不管汪言消費多少，都不會算給個人，而是把業績歸到店里，大家按規定均分，上門的seller能多拿幾個點。
所以如果汪言買的少，她們反而很虧。
SKP的生意太旺了，接客促單特別容易，運氣好半天就能賺800到1000。
就今天來的7個妹子，月收入沒有低于15K的。
有時候出來服務，碰到特別事兒特別難纏的客戶，不但會白跑一趟，還得受點委屈。
但是，即便如此，她們仍舊特別愿意為大客戶上門。
原因很簡單——
跟大哥大姐私下交流的機會太難得了。
單單只是建立起工作信任就等于一張長期的業績提成票，一旦被看上，甚至可以實現階層躍遷。
倒不一定非得是包養，人各有志。
但美女干銷售一般都干不長，介是客觀事實。
就比如現在，雖然她們沒敢撩汪言，但是假如大少想挖人，被拒絕的可能性約等于零。
關鍵問題是，挖來干什么啊？
大少沒那心思，所以全程都是正題。
然而Dave在一邊兒冷眼旁觀，默默記下四個妹子的信息和資料。
如果是王有財干這事兒，那絕對是怕BOSS雞你太閑。
Dave當然不至于。
他想的是：再有下次選購，就會直接聯系她們幾個。
原因？
因為她們表現得更得體、更坦誠，讓boss放松且舒服。
這很難得。
像這種小細節，Dave必須想在汪言前面，他很清楚自己拿著40萬年薪所應該做到的一切。
一個光桿管家是辦不到所有事的，所以，在涉及到任何服務時，都要挑出最好的服務者。
私人管家的服務核心從來不是管事，而是管人。
如果是私人助理，那又正好相反，要盯著事，別理會人。
Dave打從第一天上崗就把自身定位拿捏得妥妥的，替汪老板忙前忙后，工作得心應手，于是好處來了——
汪言挑完自己的衣服，直接叫改衣師去給Dave量尺碼，然后吩咐阿瑪尼妹子：“照他的身材，裁三套高定西裝，春秋兩套，冬裝一套，該配什么襯衫、領帶、腰帶，你和他商量，給我最終報價就行。”
Dave一愣，正要推辭，汪言擺擺手，轉身又去試另外一件衛衣了。
那氣派有點嚇人，分明就是不給機會說話，妹子們震得目瞪口呆，一眼一眼的打量著Dave，羨慕極了。
阿瑪尼的高定西裝有多貴，她們都心里有數。
LV妹子是兩個90分之一，看著Dave平平無奇的臉，再看看鏡子里嬌俏可人的自己，深刻體會到了人和人的命運差距。
Dave躑躅好一會兒，最終沒說任何廢話，鞠躬道謝。
聰明！
反倒是阿瑪尼妹子算了算，心驚膽戰的開口：“額，汪少，三套高定加五套全配，可能……應該……大概會到80萬……您看？”
汪言低頭看袖扣，感覺不大好，有點媚俗，不由一皺眉。
阿瑪尼妹子的小心臟頓時提到嗓子眼，感覺呼吸困難，大腦陣陣缺氧。