甚至可以說，新科公司夢幻般的事跡，甚至比國企改革要更具有沖擊力。
國企改革只是一項政策，行政命令帶來的客觀世界的改變。但新科公司帶來的，可不只是客觀世界的改變，更是對中國人心靈的改變。
簡單的說，就在如今這種對私營企業極度不友好的環境下，中國竟然能成長起來新科公司這樣強大的企業來，如何不讓人感到驚喜和自豪？
中國并不是只有國企才能發展壯大，搞國有企業我們把中國從一窮二白發展成門類齊全的工業大國，搞私企我們一樣能和歐美企業同臺競技！
這就像是電影《神鞭》一樣，革命前，主人公玩辮子不輸給地痞惡霸。革命后，地痞惡霸以為那把槍就能勝過功夫了，結果主人公改玩槍，更是比功夫還強！八十年代的中國人，是缺這股自信的。
但是新科公司用自己的成績證明了，中國人缺的只是一個機會，并不是真的天生就比別人差！
這種觀念上的沖擊，可是比什么政策對社會帶來的改變要更大、更深遠、更長久了。
反應到現實中，就是幾乎所有人都對突然冒出來的新科公司，迫切的感起興趣來。
為什么新科公司能夠成功？這是人們急需知道的問題。
八十年代的新聞媒體和三十年后相比，至少還是有些節操的，至少干不出來坐在家里編新聞這種事情。
從人日放出招聘啟事之后，記者們就像要奔赴前線的戰士們一樣，從全國各地開始向著繡城進行戰略集結。
然而浩浩蕩蕩的記者隊伍與應聘者的隊伍比起來，卻仿佛驚濤駭浪中的一葉扁舟。此時的中國，應該說“懷才不遇”或者“自認懷才不遇”的人才是主流。
工廠里拿著和別人相差不多工資的技術骨干，提前退休的工作經驗豐富的基層管理干部，陷入人事斗爭或者慢慢熬資歷的大學生，唯一作用是給領導們做裝飾的名校大學生，看書以及負責賣澡票的沃頓mba，能用手算有限元分析的老工程師……
未來中國崛起靠的是什么人？這片土地上的人并沒有被徹底換了一遍，始終還是那些人而已。
九十年代到二十一世紀初，中國這段難得的戰略機遇期，社會主流不就是六七十年代人嗎？同樣的人，只不過是位置不同，社會就產生了翻天覆地的變化。
此時的中國大地上，就像剛剛發現的金沙河，金子就在河里的泥沙之中，彎下腰去仔細篩找一番，就能發現價值連城的珍寶。
這些珍寶既然不被認可他們自身的價值，那么就只有自己去尋找尊重自己價值的地方了。
“爸爸，我們去哪里啊？”孟曉丹趴在火車的車床上，忽閃著大眼睛看著外面飛快掠過的田野風光，六月的田地里一片綠意盎然，讓人目不暇接。
“我們去東北的渤海省，爸爸還在那里當過工程兵呢。”剛剛做生意虧了一大筆錢的孟正峰，抱著女兒的他卻絲毫不見頹喪的表情。
“我們去渤海省做什么呀？”孟曉丹好奇的問道。
“去----尋找新的生活。”</p>