“真t實啊這群人！”
等那人被趕走，王康忍不住吐槽道，“要是咱們有這么多資金，哪用得著雇他們？直接去緩沖區找社區的人，比他們積極多了。”
檢查站允諾的100幸福幣都不夠，還要額外再加100，有特殊能力還得再加50-100。
按照日薪計算，一天都要100枚幸福幣了，真當是來發家致富的？
“別急，恐怕這也是檢查站考核的一關。”
程野心下好笑。
人力中介這里面的路數他太熟悉了，以前大學時每個寒暑假外出勤工儉學，總免不了碰到這種無良中介。
跟工廠報一個價，跟工人說另一個價，就靠中間賺差價。
所謂的帶著50個青壯幫忙干活，或是提供有特殊能力的人才，這些人真的是他自己的人嗎？
未必。
大概率是在這兒拿到確定的報酬承諾后，回流民方陣里再去招募。
到時候每個人頭哪怕抽20枚幸福幣，啥也不用干，也能躺賺一千。
往旁邊看，其他檢查官遇到的情況也差不多，眼下都是人力中介找上門來。
有人像他一樣想都不想就回絕了，也有人在那兒跟中介拉扯。
其中以高期檢查官為多，或許是和各類牛鬼蛇神打交道多了，并不排斥這種方式。
這就涉及到了談判的藝術。
中介的存在本就是為了省去一些麻煩，要是能以合理的價格達成目的，倒也不失為一種辦法。
一連應付了十多個上門瘋狂推銷資源的中介后，終于有檢查官按捺不住，站起身拿起喇叭走到臺前。
程野看了眼，沒想到第一個站出來的竟然是給他打過電話的趙嘉。
“灣子鎮招收人員了！我們需要兩百名愿意吃苦的青壯，在基礎薪資之外，每人額外加30枚幸福幣作為報酬。灣子鎮地勢安全，周邊很少有感染體、變異生物活動，是最適合建設衛星城的地方。考核過程中，我們會切實保證每個人的人身安全.”
后面的話基本都是廢話，沒人在意，但“30枚幸福幣額外報酬”這一句，頓時讓流民方陣里起了一陣騷動。
所謂重賞之下必有勇夫。
轉眼間就有超過五十名青壯從方陣里走出來，到那處遮陽棚前報名。
其他遮陽棚下的檢查官見狀，也不再藏著掖著，紛紛站出來喊話。
在高期檢查官還沒出招之前，低期檢查官們先用最直接的方式打開了局面，一枚枚代表身份的徽章陸續發放了下去。
不過大家像是有默契似的，沒人給出30枚以上的報酬，根據地形地勢不同，或是20、25，最高就是30枚。
而且招收的青壯數量也很統一，全都是兩百人，并沒有一股腦的拉攏500名青壯進入隊伍內，想來也是考慮到了初始積分的問題。
想要滿足這些人的額外報酬，就得從積分上下功夫，找有孩有老的家庭堵上這個缺口。
僅僅十多分鐘的功夫，方陣便減少了超四千人。
六千名青壯只剩下不到兩千人仍然在觀望，并不急著上前報名。
“程哥，我們要不要也”
“不急，沒看那些高期檢查官都沒動手嗎？”
程野應道，心里不禁感慨，果然是學院派的簡單思維，做事總只考慮理想化的情況。
為什么高期檢查官寧愿找中介談判，也不選擇自己喊話高價招收人員？
一旦開了用額外報酬許諾人加入的口子，后面那三百個人員缺口該怎么辦？
真以為那些七口之家，愿意當個只補積分缺口的吉祥物？
第一輪招募告一段落，最開始喊話的趙嘉又站了出來，繼續喊道：
“我們需要20個七口之家，我們承諾，每個家庭的孩子、老人都不用參與重勞力任務，只需要照顧好自己的安全就行，我們會提供必要的保護和物資.”
慷慨激昂的話音落下。
無人理睬。