這其中自然花費不少，包租婆給自己打了一個9折。
自己給包租婆發解說的工資，還要交千萬房租，真的是苦惱哇！
任原入職以后，立刻讓幾個自己的老員工來找自己回合。
他跟自己的老員工合作更加的嫻熟。
但他卻得到一個消息。
原公司的大部分人都已經收到了WeGame，網億游戲等大型游戲公司的邀請，雖說他們不明說，但任原知道，他們恐怕是來不了了。
畢竟棠裕游戲公司的規模跟那些大公司比起來還是沒有優勢的。
可以跟自己來的老員工，僅僅有四個。
這讓任原有些感嘆，發展的是人走茶涼，當初公司還在的時候，這些人對自己馬首是瞻，一個個忠心耿耿，現在卻非常現實。
“也許在他們眼中，其他游戲公司更適合他們。”任原感慨了一句，正因為是這樣，自己才看清楚了這些人的內心。
還好，還有四個得力手下愿意跟著自己。
只是對于林游，他表示很抱歉，本來以為自己可以直接把整個部門完善起來，但現在看來，難度很大。
加上他，電競部門不過才五個人而已。
林游對于這一點也不奇怪，畢竟職場上關系再好，在各自的前程面前，大家還是有自己的想法的，有四個人已經不錯了，接下來就是招人就可以了。
公司的每個部門都已經完善的差不多，而且經過‘王者榮耀’的歷練，大家的能力已經毋庸置疑，只要招齊人手，接下來林游就可以大招宏圖了。
林游的目標是把現在的公司擴展成百人規模。
這樣不至于自己出現無人可用的尷尬局面，如果再多的話老人需要帶新人，可能就沒有那么多的精力去工作了。
等自己的公司慢慢的磨合一下，開發出一兩款需要硬實力的游戲出來之后，林游打算繼續招聘，擴大更大的規模。
當然，這還僅僅在規劃之中。
當下的目標，還是繼續招聘。
其他游戲公司雖說也在招聘，但遠遠沒有棠裕游戲招聘的人多，所以影響力更大。
在任原來的第二天，剛剛帶著四個自己曾經的下屬來公司報道就看到原本人不多的公司門口擠滿了來面試的新人。
棠裕游戲公司的空缺很多，美術部有聞東風坐鎮，還有兩個像素工作室的老員工，但還遠遠不夠的，林游也經常打下手。
音樂部人手倒不是很缺，就是缺那些執導過大型游戲配樂的人，所以也需要招聘。
人多了，人事部自然也要人去管理公司的事務。
老大負責的游戲策劃部門也缺相關的人才，是幾個部門最缺人的。
所以每個經理的辦公室都在忙碌的面試新人。
林游一邊準備新游戲，一邊去各個部門面試把把關。
新游戲還沒有確定下來，LOL是肯定有的，但‘王者榮耀’還在發展期間，撞車了可不好，所以他打算等人手穩定了，先開發其他的游戲來磨合一下團隊，至于要什么游戲，還需要去市場上考察一下。