現在你們撫遠集團要盡快做的就是精簡人員，減少今年的虧損，然后迅速找到打開銷路的辦法，讓這個國營大型集團扭虧為盈。”
蔡森澤很是無奈的道：“陶秘我們也想啊，我……”
說到這蔡森澤端起分酒器，把里邊的白酒都給喝了，這才繼續道：“我實話跟您說，精簡人員根本就不可能，這么大的集團幾十萬人，打建國那會就有了。
這多少年了？在有個十幾二十年，就快一個世紀了，時間太長，也就導致這人事關系相當復雜，你當我們周書記不想精簡人員？
別看他是我們集團的一-把手，按理說他不讓誰干，誰就不能干了，可事實卻是周書記說話一點用都沒有。
精簡人員的文件早就下發到各個分廠了，可那些廠長、廠黨委書記誰當回事？全當我們書記是放屁。
周書記親自下去找他們談這事，這群老油條你跟他們講道理，他們跟你講人情，你跟他們講人情，他們給你耍無賴。
總之他們廠的人一個都不能裁，都是對廠子貢獻了十幾年甚至幾十年的老工人，對廠子是有突出貢獻的，陶秘你說換成是你，你能咋辦？”
陶文歡不由嘆口氣，隨即看向蘇一鳴，蘇一鳴瞬間低頭，全當沒聽到。
不過他到也明白那個周書記要裁的人是誰了，都是年紀大，沒學歷、沒技術的老工人。
這到也是正常的裁員思維方式，但這得分在什么地方，在一些私企，這方向一點毛病都沒有，不說以前，就說今年，國內哪么多大的私企都在裁員，裁的是三十五歲以上的，他們算不上年紀大的吧？
算是中青年吧？
可裁了他們，他們也沒辦法，可換成撫遠集團你試試，這些老工人你不管裁誰，最終結果就是工人們要一窩蜂的鬧起來，什么法律，什么集團規定，都是狗屁，你裁員我們就鬧，就罷工，就不跟你講理。
你能拿他們怎么樣？
根子在這些老工人在廠子里干了都快一輩子了，兒子、女兒，自家的親朋好友全都在集團里上班，你裁他們這不是把他們一家子都給得罪了嗎？不跟你鬧，跟誰鬧？
要就是一個兩個還好，估計那個周書記要裁的人最少也要是幾萬人，這幾萬人誰沒閨女兒子？誰沒親朋好友？
都有，這么一算，十幾萬人肯定是有了吧，這么多人鬧，裁員就沒辦法進行。
這點那些廠領導都知道，所以周書記去了，他們不是訴苦就是扯皮，總之不按照周書記的要求做。
陶文歡在次嘆口氣，到也知道蔡森澤他們的難處，但他們在難改革也是勢在必行，不能影響到國家大的發展方向。
陶文歡沒在繼續精簡人員這快，而是道：“那你跟我說說你們下屬那些礦山資源枯竭的事，你們有什么解決的辦法嗎？”
蘇一鳴聽到這，立刻是聞到了危險的味道，他突然笑道：“不好意思啊陶哥，還有蔡總，我有很重要的事，我得去處理一下，失陪，失陪。”</p>