內部后廚負責人大聲將所有的人注意力吸引過來，將吳敢介紹了一下，這是標準的流程，總不能這些人不知道誰管他們，要是出現吳敢來后廚，被人趕出去，甚至吳敢指導工作被人罵一頓之類的情況，那就真的尷尬了！
“歡迎吳經理！”
內部餐廳后廚負責人最后大聲說道，然后帶頭鼓掌。
“謝謝大家！擔任這個位置我十分的慚愧，因為我知道自己能力不足！”
“不過總經理委以重任，我也會努力的去為酒店工作！”
“所以在接下來的工作中，我希望和大家一起互相學習，互相指導！”
“要是大家生活中有什么問題，也可以找我，我也一定盡力幫大家解決！”
“大家繼續工作吧！”
吳敢當然也得講幾句，不過依舊十分的謙虛，但是和之前又有所不同，之前和四位分管負責人交流的時候，他的姿態更低，和這些人，表現的只是常規的謙虛，其他人上任或許也會這樣說。
畢竟大家的境界和層次不同，面對這些普通的員工，要是過于謙遜了的話，那這些人極其容易蹬鼻子上臉，到時候就是自己給自己挖坑了，他們還沒資格參與到領導-層的人員調動和權利分配之中，所以也不需要他們知道的太多。
吳敢講完話，下面還是正常的鼓掌，然后各自開始工作。
對于這些人，他們頂多是驚訝這個部門經理太年輕了，其他的就和他們關系不大了。
第一天吳敢就留在了內部員工食堂，他就是四處看看，其實也真的是帶著學習的心態，因為他真的不懂的很多，之前那個餐館規模太小，什么都不夠正規規，廚師的水平也不夠，所以這才是正兒八經的現代廚房，值得學習的東西很多。
還有就是看看關于廚房的一些重要的事件記錄等等文件。
而那些員工看到這部門經理在這里不走了，干活就更加賣力了，生怕出現什么失誤，畢竟他們并不知道吳敢的深淺，萬一被找毛病，吳敢有權利直接開除他們任何一個人。
桃林酒店的工資和福利都非常的好，哪怕是普通的員工，其他酒店兩個人都比不來了這里一個人，所以工作必然要細心謹慎，防止出現巨大失誤。
當然了還有一部分人，其實是抱著努力工作，給吳敢表現一下的心態，要是被吳敢看好了，以后提拔單獨的廚房負責人的時候，說不定就是自己了！
但是吳敢根本不管他們想什么，自己就是看他們手里的活，看制作的工序等等，至于認不認識這些人，根本就不重要，這些人的管理不是自己負責，雖然自己有權利，但是絕對不會插手，哪怕是有問題，也留給這個廚房的負責人來解決。
畢竟他暫時要做的就是低調，在前期工作中不要捅婁子，除非是自己真正熟悉了這份工作以后，再加上站穩了腳跟再說！
所以這第一天的工作就進行的十分的輕松，他也感覺自己收獲很大，從這里學習的東西，對他以后管理父親的酒樓和餐飲店將幫助巨大。</p>