“你們想多了，我早就知道3個月可以申請，上周就問了經理，經理說原則上今年不給提前轉正，公司規定！”
“那王霽怎么可以？”
“我也問了，特殊情況。”
一陣交流后，眾人得出結論：“全公司只有王霽一人可以提前轉正，包括應屆生，也包括其他崗位社招員工。”
不止是同期應屆生，基礎設施組前輩們對王霽也換了個態度。
由于江寧銀行項目組群里有許多人，他們第一時間獲知了情況，包括巡檢和擴容，以及怎么頂出夏云的。
劉洋最高興，笑嘻嘻點贊：“給咱們組長臉了！”
騰云每年都有優秀導師的評選，他很有希望入選。
彭子豪、湯臣一中午拉他吃飯，讓他講講其中的高光時刻。
下午，還有個前輩鐘睿給他買了杯咖啡，邀他下樓閑聊了一刻鐘。
鐘睿是資深級工程師，也是團隊里公認技術最好的，平時很少輕易夸人，這次竟然主動稱贊王霽：
“不錯，我是做不到。”
上樓時，意味深長說了句：“年輕人能頂上來，后邊交接就放心了。”
王霽疑惑問：“睿哥，交接是什么意思？你要走？”
鐘睿微微一笑：“誰知道呢……公司情況不太好，有風聲吧……”
欲言又止。
江寧銀行的擴容項目，黃瀚飛寫了封長長的郵件，將事故定位、現場巡檢、擴容項目逆風翻盤的事詳細說明。
對產研、測試、服務等團隊的大力支持表示感謝。
重點表揚了王霽的貢獻。
順便申請項目獎勵。
郵件抄送了各級領導——
云產品部、存儲產品部、服務部、金融銷售部總監。
研發部vp、產品運營vp、監管人事的vp。
公司ceo。
研發部vp江耀輝回復了郵件，除了順勢表揚王霽，也肯定了基礎架構組的培養工作，以及人事部門招聘工作。
產品運營vp于啟明也回了郵件，表揚項目組、支持黃瀚飛的申請，同時表示公司困難時期，要攜手共渡難關。
監管人事的vp岳應時只回了一句：“感謝同事們付出，支持申請！”
ceo沒有回郵件。
這種個別項目，他不需要過問。
知情就可以了。
郵件發出后，服務部總監高俊輝找到王霽，一臉誠懇：“小王老師，能否請你給服務部駐場、項目經理做個分享？”
“我沒做過這種分享……”王霽本能地不想太張揚。
但高俊輝這張嘴，屬實厲害。
一下子就抓到問題重點：
“是這樣的，這類培訓會放到公司學習平臺，根據培訓的質量，對你今后在公司晉級評定什么的，大有好處。”
那就……做吧。
跟客戶大領導都講過，再給同事講一遍也不難。
王霽正在簡單準備，秦朗不知何時走了過來。
他是王霽領導的領導，按說最該先表示一下，不知啥原因，直到其他人輪番表揚了一遍，他才出現。
語氣嘛，半咸不淡的：
“小伙子不錯，好好干！”
王霽抬頭一瞧，秦朗臉上堆著笑，好像很用了些力氣。
“秦總，那個……5000塊錢的獎金，是本月隨工資發么？”
咳咳——
秦朗沒想到王霽如此單純直接，差點被自己口水嗆到，緩了好一會才道：“用團隊經費，湊發票報銷吧。”
抿了抿嘴，尷尬而不失禮貌。
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