再之后，盛慕又毫無理由地提拔了一些人，在場的依舊沒有敢質疑的。
倒是她腦海中系統忍不住了：[慕慕，這個攻略輔助器……
它看著自家宿主把昨晚剛從虛擬商城中兌換的——原本功能是在現實中幫助購買者掃描發現高質量人類并顯示對其好感度的“攻略神器”，硬是當成了“人才檢測儀”來用，實在是覺得不太對勁。
[你這樣真的可以嗎？
[試一下嘛。]盛大總裁淡定道，按評級篩選精英員工，把好感度當忠心度看，完全不覺得自己的使用方式有問題。
進行完人事調整后，她宣布會議暫停五分鐘，旋即不緊不慢地喝了口水。
突然獲得了喘息之機的高管們卻根本放松不下來，生怕這位下面還會有什么大動作……
很快，休息時間過去，會議繼續。
“我覺得目前寰云的員工待遇不太合理。”
再開場，盛慕才說了一句，一眾高管無不頭皮發麻，本能地都覺得這位新上司肯定是要搞“降本增效”那套了——
然而下一秒，卻聽她道：“偏低了，我認為應該適當上調。”
眾人：！！！
沒想到還有這種好事的人們瞪大了眼，不少又下意識地懷疑盛慕可能是想明升暗降，直到她給出了具體的調整方案——
包括但不限于提高薪資、增添福利、減少加班以及保證假期甚至多設假期等等……
哪怕寰云以往的待遇其實一點不差，哪怕在場的都是已經躋身公司核心管理層的“金領”，也是越聽越覺得自己像在做夢。
不是，這種神仙老板是真實存在的嗎？！
這種提高待遇的決策自然無人異議。
等盛慕說完，喜出望外的一眾高管全都迫不及待地表達了支持，隨即又紛紛給她唱起了贊歌。
“好了，”心安理得地接受了這波彩虹屁的少女聽了幾句，覺得膩了，便叫停轉開了話題。
“最后一個議題——關于公司的規章制度，我覺得以往有些不足需要改進。
比如剛才辦公室騷擾這類問題，沒有相應監督和懲罰……”
剛吃完甜棗又迎來一記棒喝的眾人卻是深以為然，無不心悅誠服地表示盛總您說得對——
她給那么多，管得嚴點怎么了？！
只是一場會議，在新上司恩威并施的手段下，已經基本被收服的高管們都很自覺，想法也與會前完全不同了。
有這樣的新總裁，還有什么不滿足的呢？
——雖說對于盛慕創業的事，大家仍然心有疑慮……
但就算新公司不行，還有他們這邊托底嘛。
一眾寰云高管不約而同地想著，心底突然就涌起了一股強烈的使命感。
她也得加油了——
為新公司代表，坐在盛慕旁邊默默圍觀了會議全程的黎春紅，同樣驚嘆于自家上司的手腕，再看看這群“老人”在盛總面前爭相表現的積極模樣，則是危機感十足。
……