劉萬山眼前一亮："這個想法不錯，內部培養的人對廠子的情況更了解，忠誠度也會更高。
"那我們就先物色一下人選。"李向陽做出決定，"每個部門推薦兩到三個候選人，然后我們再進行考察和培訓。
接下來的一個星期，李向陽開始在工廠里仔細觀察每一個員工。
他不動聲色地走過每個車間，看著工人們的工作狀態。
有些人干活麻利，手腳勤快；有些人雖然動作不快，但非常仔細認真；還有些人總是能在關鍵時刻想出解決問題的辦法。
"張師傅，這個工序你做了多長時間了？"李向陽停在一個三十多歲的工人面前。
張師傅放下手中的活，有些緊張地回答："李廠長，我做這個已經快兩年了。
"有沒有想過學習其他工序？
張師傅眼中閃過一絲驚喜，但很快又變得忐忑："李廠長，您是不是覺得我這個工序做得不好？
"不是。"李向陽擺了擺手，"我是覺得你很有學習的潛力，想讓你多掌握一些技能。
張師傅這才松了一口氣，臉上露出笑容："那太好了，我一直想多學點東西。
類似的對話在接下來幾天里重復了很多次。李向陽發現，大部分工人都有上進心，只是缺少機會。
周五下午，李向陽把幾個部門的班組長叫到辦公室。
"我想讓你們每個人推薦兩到三個人選，要求有一定的工作能力，愿意學習，品行也要過硬。"李向陽開門見山。
"李廠長，您是要選管理人員嗎？"包裝車間的班組長小心翼翼地問道。
"對，我們準備從內部培養一批管理人員。"李向陽點了點頭，"但是要求很嚴格，不僅要有能力，還要有責任心。
幾個班組長互相看了看，眼中都有些興奮。在這個年代，能從工人提拔為管理人員，那可是了不得的事情。
"李廠長，我們回去仔細考慮一下，明天給您答復。"生產車間的老班長說道。
"不急，慢慢考慮。"李向陽揮了揮手，"但是記住，推薦的人不僅代表你們的眼光，也關系到廠子的未來發展。
第二天上午，幾個班組長就拿著名單來了。
李向陽仔細看了看，發現有幾個名字出現在不同班組長的推薦中，這說明這些人的能力是得到公認的。
"張建軍、李小明、王秀娟..."李向陽念著名單上的名字，"這幾個人我都有印象，確實表現不錯。
"李廠長，這個王秀娟雖然是女的，但是心很細，質檢方面很有天賦。"包裝車間班組長特意介紹道。
李向陽點了點頭。在這個時代，女性進入管理層確實不容易，但如果真有能力，他不會因為性別而排斥。
"那就先從這幾個人開始培養。"李向陽做出決定，"每個人先輪崗學習三個月，然后根據表現決定具體的崗位安排。
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