陳寒端坐在左邊最上的位置，緊靠著正中間主席的席位。
沐英一身便服出現在大廳里，很是有點不好意思地坐在了主席的位置上。
“我說陳大人，咱就是個大老粗，您讓咱來當這個大明殖民區委員會倭奴分會的主席，是不是有點趕鴨子上架啊？”沐英很不習慣召開會議。
雖然半個月才一次，但是他坐在這里，實在是有點如坐針氈。
原來陳寒在這一個月之內可并沒有做些無用功，而是就目前殖民計劃提出了大明殖民區委員會的制度。
這種制度的保障，是建設以及管理殖民區一個行之有效的辦法。
陳寒沒有在這里搞官僚主義的那一套，而是利用了人盡其用的道理。
整個委員會的架構是這樣的。
最高的決策機構是委員會，委員會設立若干個委員。
目前陳寒只選出了兩位委員，一個是自己，另一個就是沐英。
同時選出來的還有首席執行官沐英，他不僅僅是首席執行官，也是委員會的主席。
而陳寒呢，則是委員會的副主席，同時也是副執行官，整個倭奴分會，暫時是設立了十六個部門。
這十六個部門分別是：娛樂部，醫療衛生部，采礦部、勘探部、公關部、后勤部，倉儲部，財務部，商務部，禮儀部，項目部，通訊聯絡部，人力部，研發部，運輸部，執法部。
每一個部門都設置一個主管，兩個副主管，以及若干文書，作為部門的架構。
而在每個部門下邊，又分別按照所管理的事務設立小組，小組以組長為首，下面各自管理著若干的俘虜。
陳寒他們帶來的那八千名工匠，稍微有點能力的都被提拔為了部門的主管或者小組的組長。
這些工匠做夢都沒有想到，來到了倭奴之后，會有這樣的待遇。
原本只是想要來掙點銀子的，可是卻莫名其妙當上了官，這又新鮮又有榮譽感的責任，讓每一個部門的主管和小組長們都分外珍惜這樣的機會。
陳寒更是讓禮儀部的那些個文官們，成立了學習小組，對所有的組長以及以上級別的管理層，進行掃盲工作。
讓他們學習禮儀學習談吐，不能當了官之后還是一副大老粗的模樣。
如果是之前，讓工匠們進行這種培訓，他們一定相當抗拒。
但當了官之后，他們本能地覺得，我要是不識字的話，被下面自己的手下瞧不起，那怎么能行？所以學得都分外認真。
而現在經過高程度的一個月的集中培訓，有不少的主管級別都已經粗通文墨，談吐之間也知道如何總結。
所以陳寒才會在這里召開一個月一次的總結大會。
其實主要是項目部和人力部以及財務部進行主要的匯報工作。
因為他們擔負了更多的責任，他們的部門也最為重要。
沐英坐在了主席臺上面看著下邊十分認真的，上百一個管理層都有點坐立不安。
實在因為他習慣了跟大老粗的兵頭們打交道，不習慣這種總結啦、做計劃啦，以及所謂的遇到的問題提出來進行討論解決啦，這種新型的管理方式讓沐英是即新鮮，又有點無從下手……
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