狗中哈士奇？
徐其琛回想李書亦的模樣，感覺異常貼切，明明就是高顏值，非要搞些讓人無法理解的操作。
生活恢復了久違的平靜，李書亦真的沒有再露過面，徐其琛真的是全程沒有察覺到異樣。
哈士奇就哈士奇吧，至少人是言而有信。
璐邊小店進入了正規，按部就班地開始擴張。制約擴張速度的不是資金，而是管理人才不足和秘方的短缺。
野菜的成長需要時間，暫時沒辦法大規模供應，等青山派眾人種植的野菜進入收獲季節，這個問題就能解決。
而管理人才，就只能社招。
經濟形勢并不樂觀，以前火熱的金融行業、互聯網行業進入寒冬，各大公司都在鎖緊人才招聘，并且不斷淘汰不能奮斗的員工。
放棄平庸員工；
局部優化，提高運營效率；
提前吃飯的員工，需要被優化；
淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工；
當然，還有未來每年將會向社會輸出1000名人才。
不管理由是什么，本質上都是裁員。在信息技術高速更新換代的時代，裁員早就不是什么新鮮事。
特別是到了35歲之后，被裁幾率非常高，可能昨天還一起出差的同事，今天就要辦公席走人。
璐邊小店重金聘請管理人員和技術人員，頓時就吸引了不少人的目光。
中年男人正是家庭負擔最終的時候，真正的上有老下有小，被裁員之后雖然有一筆不菲的補償金，可總不能在家里坐吃山空。
民以食為天，璐邊小店獨特的發展模式和快速擴張，讓不少工作經驗豐富的人才覺得前景相當不錯。
有前景就有錢途，這兩者往往是掛鉤的。
徐其琛沒想到公司人事部被擠爆，一群人帶著簡歷在走廊里排隊。人事部也就小貓三兩只，實在是忙不過來，徐其琛只能找江芷寒求助，那頭派了幾名資深的HR過來幫忙。
招錄的是中高層管理人員和技術人員，走廊里地中海占據了半壁江山。
“真不知道為什么要把這些人辭退，隨便拉過來，璐邊小店都能夠進入發展的快車道！”徐其琛對大公司很羨慕。
大公司人才多得用不掉，裁掉的哪個不是精英和人才。小公司和創業公司則是招不到人，苦于人力資源的問題，沒辦發成長。
“慈不掌兵義不掌財，公司發展需要人才的新陳代謝。”江芷寒冷著臉說道。
屁股決定腦袋，江芷寒是高層，看待問題的角度肯定是和徐其琛不同。
好在徐其琛基本不怎么摻和企業管理，否則讓他來當這個壞人，他還真當不了。
留在公司也幫不上忙，徐其琛索性就下樓，準備回家。
電梯門打開，迎面就走了一個蓬頭垢面的年輕人，頭發亂成雞窩，身上的衣服也不知道多久沒洗，還有點不知名的斑點。
年輕人抬起頭來，胡子拉碴，眼窩深陷，血絲密布。
“王記得？”徐其琛認出了來人。
“徐其琛！納命來！”王記得嗷嗷直叫，餓狼撲食般朝著徐其琛撲了過來。
“瘋了吧你？”徐其琛朝旁邊跨了一步，王記得重重地摔在地上。