每一棟樓，都根據樓層戶型，設計成為了診療相關的場所。
所有醫療器械，均是采用最先進的設備儀器。
每一間屋子，都打掃得一塵不染，干凈整潔到，可以用地板當餐盤的程度。
江凡參觀了一圈后，大為震撼。
尤其是當得知，江凡診所光一天的水電花銷，就要數十萬之時，他更是被震撼到無以復加。
見過奢侈的，沒見過這么奢侈的。
江凡不由得產生了一個懷疑，治病救人的場所，用得著設計得這么奢華嗎？
“我們的診所，是專門用來接待貴重病患的，各方面，當然要考慮到周全一些。”診所管家畢恭畢敬，卻又不失風度的對江凡說道。
考慮到江凡如果擔著診所管理的指責，會加大他的工作量，擠占他教學治病的時間，所以上級領導專門給診所安排了一位管家，管理協調診所里面的大小事務。
但江凡依舊是實際掌權人，他對診所有最高權力。
管家，只是協助他管理診所的。
管家是一位中年男人，儒雅隨和卻又不失威嚴。
他主動把他的個人資料遞給了江凡過目。
他叫周振國。
曾在京都第二人民醫院任職科室主任，后又在行政管理崗待了三年，在治療第一線，在行政管理崗上，他都做出了突出成績。
是一位既懂得醫學，又懂得管理的多方位人才。
取得的學位和專業證書更是耀眼，大大小小十幾個。
雖然兩人差著年紀，但對江凡，周振國是把他當成上級領導看待的。
不用江凡開口問，他就主動說了，他為什么會來這里當管家。
他在京都第二人民醫院雖然成績突出，但體制內都是一個蘿卜一個坑，你表現再好，成績再突出，想往上爬，也得上面騰出位子了才行。
很不幸，京都第二人民醫院上面，就沒什么空位子。
對于體制內的人來說，京都這個地理位置最好的一點在于，它距離權力中樞足夠近。
周振國很快就從人脈渠道知道，醫療部門要進行一個試點工程，也就是給江凡打造診所一事。
當時，醫療部門為了這個試點工程，正在內部篩選人才。
給出的薪資待遇相當豐厚，周振國也參加了篩選，然后憑借出色的治療經驗，和管理方面的過硬能力，拿下了管家的這份工作。
由于是試點工程，上面也不能保障，診所能不能長期運營下去。
所以給參與人員都保留了一個退路，那就是，如果這個試點工程到最后堅持不下去了，參與人員還能官復原職，回到原來的崗位上去。
對于這個試點工程，周振國還沒有正式入職之前，就通過各方關系，打聽得差不多了。
很清楚的知道江凡診所是如何運營的，如何盈利，人員構成，長遠目標是什么的。
這方面，江凡就是兩眼一抹黑了。
連工作地點在哪兒，他都是今天才知道的。
從這點就能看出，上級領導挑選的管家，確實是眼光獨到的，反正是比江凡強多了。
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