李慧也笑著道：“對，我贊同常總的說法，咱們現在是談合作，不是坐在炕頭上拉家常，攀親戚肯定不成，如果喊聲大姑就能搞定，那連我也可以喊一聲。”
此言一出，眾人不由得哄堂大笑。
常靜茹狠狠瞪了林海一眼，說道：“聽到了吧，連領導都不看好。”
林海眉頭緊鎖，做無計可施之狀，但心中卻在暗自揣摩著。
別看對礦產企業的生產經營是外行，但作為學經濟的大學生，林海對資本運營還是有相當的理論基礎和現實認知的。
根據目前已知的情況，姚啟超是知曉柳杖子礦入圍國家重點開發項目的，所以，哪怕明知被撫川敲了一筆竹杠，也志在必得。
如果你簡單的以為姚啟超是瞪眼吃了個啞巴虧，那可就大錯特錯了。
作為身價千億的企業家，姚老板做生意，絕對夠精明。他的精明之處在于，可以花點冤枉錢，但絕對要掌控企業的人事權。
別小看人事權，掌握了人事權，就等于掌握了企業的發展命脈。
如果柳杖子礦入圍，立刻會迎來一個高速發展階段，像這種老牌的國有企業，在轉變為混合所有制企業之后，只要做到連續三年盈利，上市基本不成問題，而且，還可以繞過國內的證券市場，直接在香港甚至海外上市融資。
上市，是企業獲得資本支持最便捷，也是最安全的途徑，沒有之一。
像柳杖子礦這個體量的企業，一經上市，可輕松籌集數億乃至十幾億的資金，有了錢，可以在技術研發、設備更新方面大刀闊斧的投入。讓企業持續高速發展。
更關鍵的是，銷售股票的收入不是銀行貸款，銀行貸款到期需要償還，而股票收入是不用償還的。
姚啟超打得就是上市牌。
上市企業的股票是自由交易的，尤其是在香港和境外上市，自由度更高。這就給了中夏無限的機會，作為國內的資本巨鱷，中夏集團有能力通過金融杠桿做空或者做實，從而狠狠撈上一筆，那時候，現在的七個億，連本帶利就一起賺回來了，
同時，上市之后，國資委所占的股份肯定要被稀釋，而中夏則可以趁機大量吃進散股，并最終成為大股東，從而將控股權拿到自己手里。
要實現這些戰略構想，必須對人事權有絕對的掌控，換言之，在柳杖子礦的幾個關鍵崗位上，必須有中夏的人，否則，這出戲就不那么好演了。
我靠！這個女人果然沒那么簡單，口口聲聲說什么要還我的人情，其實不過是個幌子，讓我把全部精力都集中在如何多占便宜上，等便宜到了嘴邊，為了盡快一口吞下，自然就會對人事權有所讓步。
商場如戰場，虛虛實實，真真假假，要是沒一雙慧眼，多長幾個心眼，還真被忽悠瘸了！
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