有省發改委年僅三十五歲的處長，被提拔至關鍵地市擔任常務副市長。
有在基層法院表現突出、剛滿四十歲的副院長，調任中院主持工作。
也有來自高校、科研院所的專業型干部，被委派到開發區、高新區等重要崗位……
這份名單，既體現了“專業對口、人崗相適”的原則，也大膽打破了某些論資排輩的隱形臺階。
消息傳出，自然是幾家歡喜幾家愁。
被選中者，自然是欣喜若狂，深感機遇難得，同時也感受到了沉甸甸的壓力。
落選者，難免失落，甚至有些資歷較老、此次未能更進一步的干部，私下里不免有些微詞和議論。
某些老資歷的干部，酸溜溜地稱之為火箭提拔。
私下議論說還是朝中有人好做官，暗示這些年輕人背后有不知名的力量推動。
一些未能入選的干部，則抱怨選拔標準不透明，質疑為什么是他不是我？
甚至有人暗中散播謠言，說某些入選者與省里某位領導沾親帶故。
更有甚者，將矛頭指向了省委和沙瑞金本人。
這些議論，雖然在公開場合沒人敢說，但在一些小圈子、飯局上，卻頗有市場，隱隱形成了一種對省委不利的輿論氛圍。
沙瑞金自然也聽到了這些風聲，但他只是微微一笑，并不在意。
改革嘛，總要觸動一部分人的利益，總要聽到一些雜音。
只要方向是對的，過程是公正的，就不怕別人議論。
他甚至在一次小范圍的會議上，公開表態：“試點提拔年輕干部，是省委集體決策，是漢東事業發展的需要！”
“有議論，很正常。我們要用事實和成績來回應這些議論！”
“讓這些年輕干部放手去干，干出成績，就是最好的回答！”
————
特派員辦公室。
穆辰站在窗前，聽著秘書低聲匯報著省內關于年輕干部提拔一事的種種議論。
他的臉色平靜無波，仿佛早在意料之中。
“知道了。”
他淡淡說道，語氣沒有任何波瀾。
似乎這些爭議，根本不足以引起他的情緒波動。
他轉身走回辦公桌，拿起筆，在一份關于全省經濟發展態勢的報告上，簽下了自己的名字。
筆鋒穩健，一如他對漢東大局的掌控。
那些議論，那些噪音，在他看來，不過是水面上的浮萍，隨風飄蕩，卻影響不了水下的深流。
他關注的是更深層次的東西。
是這些年輕干部上任后的實際表現。
是漢東干部隊伍結構優化后的長期效應。
是鐘小艾在履行監督職責過程中，所展現出的忠誠、能力與邊界感。
甚至包括……鐘明遠在屢屢碰壁后，還會使出什么狗急跳墻的手段。
這些才是真正值得關注的東西！
穆辰對于那些奇奇怪怪的議論并沒有半點想要理會的意思。
畢竟這種聲音，并不占主導。
又或者說。
并沒有從真正有主導權的人口中說出來！那就沒有任何實質性意義！
有些話。
從不同的人口中說出，是完全不一樣的！
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