回到家里之后，方唯歇了兩天，然后召開了理事會會議。
他首先向大家傳達了這次會議的部分內容，并詳細說明了上面對于合作社的態度。
“所以，今年幾年就是我們的機遇期。我們成功了，未來一切都會很順利。如果失敗了，合作社就會分崩離析，咱們共同努力吧。”
說完了這事兒，大家便開始討論生產上的一些事情，以及接下來需要做出的一些改革。
其中的關鍵就是收入分配的改革，改革方案已經幾易其稿，大家基本上達成了共識。首先是將工分制改為薪酬制，薪酬分為兩個部分，包括基本工資和效益工資。
這次會議主要是確定不同崗位的基礎工資，效益工資好辦，設定一個統一標準計算即可。
這次會議開了兩天，終于完成了各項議題。
夏收前，新的薪酬制度率先在農機大隊實行，不再計算工分。合作社不再主導口糧的分配，在定量之內由社員們自行購買。
育種單位享有糧食的定量供應，而且市面上的議價糧也開始逐漸增多，糧食問題或許在不久以后就不再是一個問題。
“支書，我要和你說一下大東北那邊的事情。”
趙金生跟著方唯從會議室里走出來，然后來到了對方的辦公室。
從年初到現在大家一直在忙，也沒顧上這件事情。之前隊里派了三名技術人員常駐大東北，雙方的合作就是培育高產玉米種子，目前有了一定的進展。
按照去年秋收之后，培育的第一批玉米種子判斷，今年夏收的平均畝產大概在800斤左右。
“第一批種子在當地就消化了，這幾天那邊打來了電話，播種之后的情況還不錯，具體情況要等到秋收之后才能最終確定。”
“嗯，老趙，你有空盯著點，要是那邊的合作不順利，咱們的人就撤回來。”
方唯隨口回應了一句，他暫時顧不上外面的事情，當務之急是要把合作社的事情理順。
分配制度的改革在社員當中引起了一陣波瀾，大家都在計算會對自己的利益產生什么影響。
連續幾天，方唯都呆在了農機大隊，和大家促膝談心，了解每個人對于這次改革的看法。在農機大隊率先實行薪酬改革，本來就帶有一定的試驗性質，有不合適的地方就會改正。
根據這幾天的觀察，這個改革總體上還是能被大家所接受的。
目前社員們的收入大致可以分為兩大塊，勞動薪酬和年終分紅。
年終分紅的比例是固定的，等于是屬于全體的社員的生產資料、積累全都投入到了合作社之中，所以分紅是按照投入比例分配的。
相當于一家股份公司，按照股份分紅，不會和勞動表現掛鉤。
另外一大塊就是勞動薪酬，這一部分會完全體現多勞多得的原則，收入會拉開一定的差距。這叫憑本事賺錢，公平合理，大家也沒什么意見。
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