“若欣姐知道龍鳴集團吧？”
楊崢先是問了一句。
見宋若欣點頭后，他又繼續說道：
“之前我們有過約定，我用崢嶸傳媒10%的股份，置換龍鳴集團5%的股份。”
“而他則保證，紅夏資本于崢嶸傳媒的投資，只拿分紅，不參與管理。”
“可最后的結果卻是，張清瀾代表紅夏資本與龍鳴集團一共30%的股份，入駐崢嶸傳媒。”
說到這，他頓了頓后，看向宋若欣：“換做若欣姐你在我這個位置，會敢信任由張清潯推薦過來的人嗎？”
宋若欣都開誠布公，坦誠以待了。
他當然也得表示一下自己的真誠。
而宋若欣聽完他的話后，沉默片刻，點頭道：“可以理解。”
她頓了頓又道：“那現在呢？姐姐都這么跟你表白心跡了，你還是不愿意信我？”
“那當然不能，我其實從來都愿意相信若欣姐你。”
楊崢說著，又拐了個彎：“只不過，很多事不是能根據個人意愿去發展的。”
宋若欣沒好氣的白了他一眼：“一直思前想后的，你這哪像個18歲的陽光大男孩？”
她頓了片刻道：“你現在先直接給我一句話，我能不能把之前跟湘湘一起組建的團隊，帶到崢嶸傳媒來！”
“當然能。”
楊崢直接肯定道，然后卻又拐了個彎：“但是只能從普通管理做起，能否成為c序列的核心管理，還得看他們的后續表現。”
他之所以分出c序列與p序列，且由自己掌控c序列的評定。
就是在釋放一個信號：只有c序列的管理，才是他真正認可的人。
這樣普通員工就會知道，p序列的人，哪怕是管理崗，本質也跟自己一樣，就是普通員工。
他們當然就不會太被p序列的管理所影響。
這樣雖然會導致公司在管理上的的一些問題。
比如員工不服上級領導，不服從管理。
因為領導也只是個p。
但這樣的一個明顯的好處就是：公司真正的話語權，永遠只在楊崢手里。
因為只有真正的c位管理，才能服眾。
而想成為公司的c位，就必須得到楊崢的認可。
當然，也不排除c序列的管理會出現問題。
但還是那句話：不存在真正完美的制度。
楊崢也只能是拿出于當下可行的辦法。
“可以，我相信他們的能力。”
宋若欣目光有神的看著他：“也相信，日久見人心！”
那也得r……
emmmm……
這種場合，還是不要開這種低俗的玩笑了。
楊崢收回了下意識準備說的話。
看吧，不是面對張清瀾的話，他是不存在嘴在前面跑，腦子在后面追的情況的。
“我也相信，我們給彼此一點時間。”
楊崢說了一句后，又想到什么似的：“今天既然說到這，我其實也有個疑惑，想問若欣姐。”
宋若欣示意道：“那你問呀。”
楊崢頓了頓道：“就是，我之前想的是，若欣姐其實只是想利用我，去……渣蘇老師一次，讓她也有過跟男人的經歷，然后你好去面對她。”
他話音落下。
宋若欣明顯臉色一變。
楊崢看著她：“若欣姐當真一點這樣的想法都沒有，就只是希望蘇老師生活能過更好一點嗎？”
宋若欣陷入了沉默。
許久，她適才緩緩開口：“我承認，最開始是這樣的想法，甚至現在也有點，但……”
不知何時，她眼眶已經有些泛紅：“我真的不知道該如何去面對她。”
她抬眼看向楊崢：“當年我跟她的事，被我爸知道后，他騙我回家，然后直接把我關在了房間，還沒收了我的手機。”
“等我鼓起勇氣，以死相逼，重新跟外界取得聯系時，一切都已經塵埃落地了，她，她爸也已經去世了。”